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로자의 경우 숙식까지 제공받는 경우가 많아 동일한 임금을 받는 내국인 근로자와의 역차별 문제까지 발생하고 있다.
반면 인건비 부담에 직면한 기업들은 고용 감축에 나서게 되고, 그 대상은 주로 비정규직이나 고령자 등 취약 계층일 개
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차지하는 경우 인사관리의 환경적 차원
노동시장의 변화
출산율 저하와 고령화의 영향
노동형태의 다양화
비정규직 이란..?
비정규직 증가를 바라보는 관점
일본의 비정규직 증가
기업사례: Daiei의 계약구분제도
가치관의 변화
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근로자의 동의 없이는 근로조건을 낮출 수 없다는데 있다. 즉, 사용자가 일방적으로 “임금총액 하향” “식대 삭감”등의 근로조건을 저하시키거나 “정규직을 비정규직으로 전환” “운전직을 잡부로 전환”시키는 등의 신분을 불리하게
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노동자의 노동조건 개선을 투쟁과제로 한다.
3. 조직 과제
미조직, 비정규직노동자의 조직화를 주요사업으로 한다.
4. 건설 과정
공공운수사회서비스노조는 투쟁과정을 통해 건설한다.
참고문헌
공공노조 외 3명(2010) / 지방자치 민생, 공공 노
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될 수 없는 노동자 특성과 사회적 위험개념을 정립하고 한국의 현 실태를 알아보면서 대책을 개관하여야 한다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
4. 노동복지의 제 영역
5.노동복지정책의 방향과 대책
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노동자의 일과 가사일 병행
3) 견고한 남성동성사회
4) 고용차별
5) 성분절화
6) 성별임금격차
7) 성별 직종 분리
8) 여성노동의 비정규직화
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 관한 구체적인 사례
1) 여성구직자와 여성노
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비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에
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2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
4) 경영참가 기능
3. 노동조합의 활동이 현대 사회복지 발전에 미친 영향
1) 노동의 유연화
2) 여성과 경제활동
3) 기업복지
4) 비정규노동자의 복지향상
5) 사회보험
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비정규직노동자?외국인노동자에 대한 의견
7. 노조활동
8. 사회복지 관련
9. 정당지지도 및 정치세력화
10. 사업방침
Ⅵ. 의식과 소비자의식
Ⅶ. 의식과 고향의식
Ⅷ. 의식과 근대의식
Ⅸ. 의식과 민족의식
Ⅹ. 의식과 냉전의식
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‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트타임 노동연구회> 최종보고에 대해
5. 노동정책심의회?고용균등분과회
6. 균등대우실현을 추구하는 비정규직의원연맹
Ⅶ. 결론
참고문헌
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