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근로자들의 안전에 대한 요구는 아직도 제 목소리를 내지 못하고 있다. 기업이 만일 시작부터 안전하고 깨끗하며 정당한 고용 환경을 최우선과제로 생각하고 경영의 효율성을 추구하였다면 전술한 끔찍한 사고들은 많이 줄었을 것이다. 이러
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노동자 무엇이 문제인가」
한국교회여성연합회. 1998. 「해바라기」
한국교회여성연합회. 1999. “현장실태조사 보고서”
한국기독교사회문제연구원. 2000. “2000 외국인 이주노동자 단체 조사 보고서”
한국기독교사회문제연구원. 2000. “외국
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여성 차별의 정당화
4) 사례4 - 언론 매체에서 나타나는 여성 차별의 정당화
8. 성차별 개선을 위한 방안
1) 의식의 변화, 문화의 변화
2) 다양한 차별 사례 발굴과 사회적 합의
3) 고용관련 성차별
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자에 대한 지원방안으로 전직에 필요한 정보제공, 고용정책기본법, 고용보험법을 활용한 전직, 재취업 지원, 전직, 재취업 관련 사업 시행자 지원 등 이것이 전부입니다. 더욱이 서비스업은 아예 지원 대상에서 제외되어 있습니다.
아마
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법률 서비스의 증가
8. 문화의 소비
9. 세계화와 일자리 유출
Ⅱ 노동시장의 전망과 이상모델 제시
1. 지식사회와 지식 근로자의 등장
2. 미래사회에서 인적 네트워크의 중요성
3. 행복과 노동의 상관관계
Ⅲ 직업준비의 중요성
Ⅳ 참
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법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
≪ … 중 략 … ≫
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도
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권리의 주장 이외에 여성은 커리어에 대한 개념을 확대해나갈 필요가 있다. 최근 전통적인 개념의 정규직은 점점 소수가 되고 예전에는 잠시 지나갔던 일로 간주되던 시간제, 계약직 형태의 일이 정규직을 압도하고 있다. 비정규직의 다수를
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노동자의 권리, 결혼이민여성의 보호 문제는 이미 상당부분 개별화되어 있는 문제이고 이러한 문제들을 보편적 인권의 차원에서 다문화적 접근을 통해 이해를 하는 것은 의미 있는 시도일 수 있겠으나 목적과 대상이 구체성을 지녀야 하는
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비정규직 노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대
6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리관 확립
3) 현실적이고 구체적인 윤리규범 제정
7. 나의 의견
Ⅲ. 결
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근로자(건설노동자)의 현실
Ⅲ. 건설근로자(건설노동자)의 임금
Ⅳ. 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도
1. 의의
2. 현행 제도의 내용
1) 건설근로자퇴직공제계약 체결
2) 건설근로자 복지수첩 발급?교부
3) 퇴직공제부금 납부 및 퇴
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