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3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예측 - 대안제시
(퇴직자 재고용과 인턴사원제 도입)
- 위의 대안에 따른 결과 예측
6. 결론
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이론에 비추어 본 리더쉽 분류는 정확하게 구분이 되지않고, 개별 행동에 따라 구분해 보았다.
Ⅱ. 21세기 바람직한 리더쉽
정보사회 혹은 지식사회로 특징지워지는 21세기에는 기업을 경영하는 데 필요한 경영자의 리더십에도 커다란 변화가
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정의 및 본질
2. 응집력 생성 요인
3. 스포츠집단의 응집력 결정요인
4. 응집력과 운동수행
5. 응집력 향상 방안
6. 응집력의 측정
Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 스포츠 리더십의 요인
4. 다차원 스포츠 리더십 모형
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균형 분류
11. 세력균형의 방법
12. 동맹당사자들의 세력균형유지에 필요한 조건(동맹규칙)
13. 세력균형의 기능
14. 세력균형의 유지조건
15. 세력균형의 파괴조건(라이트의 A Study of War)
16. 게임이론의 개념
17. 게임이론의 특성
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연구], {한국불교학}. 제35호. 한국불교학회, 2003.
14. [태국, 파키스탄, 베트남, 스리랑카의 최근 정치·경제 동향], {한국보험}. 제93호. 한국수출보험공사, 1999.
15. {주간조선}. 2003년 10월 16일자.
16. {연합뉴스}. 2004년 10월 12일자.
《 참고 사이트 》
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이론에 대해 논하시오
3.노동생활의 질 (quality of working life:QOWL)이란 무엇인가
4.맥그리거의 X-Y이론
5.목표접근법과 시스템 접근법.
6.과학적 관리법
7.인간관계론
8.수정경영이론
9.행동과학
10.상황이론
11 정신역동이
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행동주의 표현 방식의 다양화 된 예
-현대증권노조
-참여연대
3.개선방향
1)주주의 역할증대
*미국기관투자가의 행동주의의 사례
2) 지배구조개선에 주력.
①사회이사제의 강화와 공시의 투명성
②은행의 변화
③감사위원회의 독립성
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이론적 관점
3. 가족친화 경영의 성과
4. 가족친화 제도의 유형
제 4장 가족친화 경영 국내 외 사례
1. 가족친화 경영 국외 사례
2. 가족친화 경영 국내 사례
제 5장 유한킴벌리
1. 회사개요
2. SWOT 분석
3. 중장기 전략 분석
제 6장 유한킴벌리
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이론
3. 설득에 영향을 주는 변인들
4. 태도의 지속성
IV. 설득에 대한 동기적 접근과 광고의 실례
1. 동기적 모델의 특징
2. 균형 이론
3. 일치 이론
4. 인지 부조화 이론
5. 인상관리 이론
6. 심리적 반발 이론
맺음말
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행동력
2) 변화를 피하지 말아라
3. 콜린파월의 성의
1) 진정한 리더쉽의 마음가짐
4. 콜린파월의 정심
1) 변하지 않는 그의 마음
○ 제 가
1. 콜린파월의 공동체
1) 제가란 무엇이며, 콜린파월의 제가는 어떠한가?
○ 치 국
1. 콜린파월
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