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차이를 갖는 것이 아이러니이며,그들 간의 차이가 청자와 화자에게서 웃음을 유발시킨다고 할 수 있는 것이다.이때의 웃음은 풍자에서의 웃음과 같이 통쾌하고 시원스럽지 못하다.아이러니에서 파생되는
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서론: 조직 내에서 리더와 관리자의 역할에 대한 이해는 조직의 성과와 성공에 매우 중요합니다. 리더와 관리자는 각자의 역할과 기능을 수행하며 조직의 운영과 발전에 기여합니다. 그러나 이 둘 사이의 차이를 명확히 이해하고, 그들의 역
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차이를 중심으로, 청소년학연구, 10(1), 277-296.
장필화(1989). 성에 관련된 여성 해방론의 이해와 문제, 한국여성학, 5.
정경화(1996). 여고생의 이성의식 향상을 위한 이성교육프로그램 개발 및 효과, 부산대 석사학위논문.
정태연(2000). “대학생 자
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차이는 시스템 구축에 대한 전략을 문화권마다 달리해야 함을 암시하지만 시스템이 보편적인 소구를 가진다면 동일한 구축 전략과 포지셔닝 전략을 여러 시장에 적용할 수 있다. 즉 표준화 전략의 논리는 문화가 다른 사람들도 그들이 기본
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차이에서 일어나는 것과 그들이 살고 있는 사회의 문화적 조건을 반영하는 것이 결합되어지는 것이다. 각기의 사회에서 남녀가 지니고 있는 특질, 능력, 역할 등은 본래 그 남녀가 태어날 때부터 지니고 있는 특질이나 능력의 결과도 포함되
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