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만들어 정규직 채용 후 다시 간접적으로 노동을 제공하는 형태로 운영하는 방식이 도입되기도 했다. 그리고 공공기관에서는 부분적으로나만 도입 및 추진되었지만 이러한 효과가 민간기업으로 확산하지는 못한 한계가 있었다. 따라서 이러
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채용함에 있어 명목상으로 만 단시간근로자로 채용하고 실제로는 통상근로자와 같이 일하게 하면서 통상근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
Ⅵ.맺음말
비정규직 근로자 문제는 경제적 변화
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정규직의 채용과 해고는 기업의 판단에 맡겨 자유롭게 하되 해고시에는 해고하는 비율만큼의 고용보험료를 상승시킨다면 비정규직에 대한 해고의 책임을 어느 정도 기업에 부담시킬 수 있다고 판단된다. 정규직에 대한 해고 조건을 완화시
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을 위해서 비정규직을 채용한다면 활용의 부작용만 나타날 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영하, “일차노동시장에 진입하는 여성가구주의 특성에 관한 연구”, 영남대, 2017
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 김재인외, “성
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정규직 고용의 확대는 개별기업이나 국가 경제 차원의 경쟁력 제고에 유효한 전략이 라고 보기 어렵다. 결국 개별 기업 차원에서 효율성의 증대를 위해 가능한 한 정규직의 채용을 억제하고 비정규직을 채용한다고 하더라도 전체 경제적 차
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정규직에게 그들의 케리어 패스(Career path)를 마련해 주어야 한다. 즉, 조직구성원 전체를 인재 포트폴리오를 구성하여 비정규직도 그에 상응하는 대우를 할 수 있어야 한다.
적절한 인재를 채용해서 직원이 소중한 인적 자산이라는 생각을 가
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정규직을 부정하는 것은 문제가 있다. 비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면에 있다. 일시적으로 소요되는 직종의 경우 상시채용은 낭비를 가져올 수 있는 것이 사실이다. 이런 부분은 외부용역으로 처리할 수 있
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정규직 채용을 규제할 수 있는 법적 제재가 마련되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
현재 한국의 경제불황이 장기화 되면서 부의 양극화가 심화 되고 있는데, 이러한 부의 양극화의 심화에는 비정규직 현상도 상당한 영향을 주고 있다. 특히, 사회의
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정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다
많은 기업들이 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다.
낮은 직무 만
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정규직 문제를 해결하기 위해서는 노동조합의 역할이 무엇보다 중요하다.
이미 현대화재해상보험과 LG화재보험, 지방공사병원 등 몇몇 사업장에서는 비정규직을 정규직으로 전환하거나 비정규직 채용을 제한하는 내용을 단체협약에 명시하
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