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행동변화에 더욱 효과적임이 분명함에도 불구하고 현장에서는 처벌이 불가피한 경우가 발생한다. 이러한 경우에는 일정한 지침을 따를 것을 요구한다.
끝으로 지도자의 코칭행동을 관찰하고 분석함으로써 더욱 효과적인 코칭행동으로 나아
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행동에 대하여 교사가 적절한 반응을 보이는 것
-긍정적 피드백 : 성과에 대한 정확성, 적절성, 정당성 등에 대한 정보를 제공하는 피드 백(윗사람의 긍정적 피드백은 아랫사람의 동기부여에 플러스 영향을 끼 침)
-부정적 피드백 : 긍정적 피
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코칭행동에 미치는 영향: 성별의 조절효과. 한국레저사이언스학회지
김수정, 이형일. (2013). 태권도장 지도자의 경영인식 연구. 한국사회체육학회지, [태권도승단] 태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오
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행동은 목표달성을 위한 상황의 특수성에 의해 결정된다는 것이다.
3. 리더쉽 측정
지도자의 행동은 훈련과 지시행동, 권위적 행동, 사회적 지지행동, 그리고 궁극적 피드백 행동 등 5개 영역으로 나눌 수 있다. 이러한 5개 영역의 지도행동에
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코칭행동에 따른 뷰티종사자의 직무관계연구 : 인적자원관리 매개효과를 중심으로. 김지현. 2018.https://m.riss.kr/search/detail/ssoSkipDetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=b67338f0ab366f26ffe0bdc3ef48d419 1. 서론
2. 본론
- 인적자원관리란?
- 미용
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