|
근대관리론이 큰 주목을 받았던 주된 이유이다. Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
3. 대두배경
Ⅱ. 버나드와 사이몬의 이론
1. 버나드의 이론
2. 사이몬의 이론
Ⅲ. 근대관리론의 특징
1. 인간이 있는 조직
2. 전통적 관리이론과 인간관계론과
|
|
|
관리론
현대 관리론은 1940년대 초부터 바나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)으로 계승된 근대 조직론이다. 근대 관리론은 의사결정을 조직의 통일개념으로 보고. 조직구성원은 경영자이건 종업원이건 의사결정자이며 문제해결자라는 인간의
|
|
|
근대적 관리론(조직론)시대
(1) 바나드의 근대조직론
(2) 사이몬의 관리가정론 : 제한된 합리성
(3) 사이어트-마치의 기업행위이론
5. 행동과학의 시대
(1) 맥그리거의 연구(X이론과 Y이론)
(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이
|
|
|
관리론은 뒤에 데이비스(R. C. Davis), 쿤츠와 오도넬(H. D. Koontz & C. 0\' Donnell), 테리(G. R. Terry)등에 계승되어 관리과정론으로 발전되었으며, 또한 바나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)에 영향을 주어 근대조직론의 형성에 기여하게 되었다.
* 참고
|
|
|
근대적 관리론(조직론)시대
(1) 바나드의 근대조직론
(2) 사이몬의 관리가정론 : 제한된 합리성
(3) 사이어트-마치의 기업행위이론
5. 행동
|
|
메뉴펼치기
