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혁신적인 산업 육성 정책
3)비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4) 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5)성장과 분배의 선순환 위한 사회적 대타협 필요
Ⅲ결론-양극화의 사회, 경제구조의 개편 및 정부차원의 대책마련
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조세개혁
2. 대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3. 비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4. 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5. 성장과 분배의 선순환 위한 사회적 대타협 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직 보호입법 등 노사관계 선진화·합리화를 위한 제도개선이다. 이제 문제는 실천이며 실천의 의지가 있어야만 비로
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비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무조건 비판적으로 바라보는 사회 구성원들의 인식 전환도 이루어져야 한다. 1.현황
사업장,노동조합 현황
신분상의 제약과 고용
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비정규직 처우에 대한 논의를 뒤로 미루고 있는 분위기다. 어차피 오는 7월부터 비정규직 법안이 시행되기 때문에 서두를게 없다는 얘기다.
비정규직 법안은 "2년을 초과하여 기간제 근로자(계약직·임시직 등 기한의 정함이 있는 근로자)로
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노동시장의 성별 임금격차와 직종분리현상에 관한 연구, 동아대학교
김승훈, 임승희 외 2명 저, 사회복지조사론, 양서원, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별 임금 격차(관심있는 차별 주제)
2. 성별 임금 격차 현황(지표 포함)
3. 성별 임금 격
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노동 환경을 보다 안전하고 건강하게 만드는 데 기여하고 있으며, 앞으로도 지속적인 개선이 필요하다. 1. 일본의 노동 산업 현황
1-1. 일본 노동 시장의 구조
1) 산업 재해의 현황
2) 재해 예방 체계의 현황
3) 재해 예방 기관의 현황
4) 건
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비정규직, 영세사업장의 문제는 심각한 실정이지만 그 구체적인 실태와 양상에 대해 사회적으로 알려져 있지 않는 것이 현실이다. 그리고 이들 사업장은 그 규모의 영세성으로 말미암아 노동재해의 예방이나 대책 등에 있어서 개별사업장 차
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노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를
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직업 구조의 여성임금
(3) 사회보장제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업
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