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개선으로 이어질 것이다. 이러한 변화만이 비정규직 문제를 해결하고, 모두가 존엄과 안정 속에서 일할 수 있는 공정사회를 실현하는 길임이 분명하다. 서론
본론
1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직 문제의 원인
3. 비정규직
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근로기준법에서는 모든 여성의 갱내근로를 일체금지하고 있으나, ILO협약(제45호), 독일, 일본의 법과 같이 적용제외규정을 두어서 융통성있게 운용하는 것이 필요하다.
즉 심한 육체적 노동을 하지 않는 관리직 여성, 보건 또는 사회복지업무
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보건의료정책의 과제
1. 보육의 공공성 확대
2. 여성의 빈곤화 방지대책
3. 모성보호 증진 및 여성건강정책을 수립해야 한다.
4. 성폭력, 가정폭력, 성매매 피해여성을 지원해야 한다.
Ⅶ. 향후 보건의료정책의 발전 방향
참고문헌
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현황 및 문제
3-1. 현재 시행 중인 복지 정책
3-2. 정책의 한계 및 문제점
3-3. 복지 재정의 지속 가능성
4. 정책 대안
4-1. 저출산 및 고령화 대응 방안
4-2. 소득 분배 개선을 위한 정책
4-3. 사회서비스 개선 및 효율화
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노동자 과로사
3. 구조적 원인에 대해 설명
4. 작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
2) 사회적 인식 개선
3) 작업장 안전 감독 강화
4) 작업중지권 보장
5) 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)
6) 노동
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노동자들의 권익이 보호될 때 비정규직 활용의 부작용이 최소화되며, 궁극적으로 기업 경쟁력 향상과 사회적 안정이 달성될 것이다. 서론
본론
1. 비정규직 인력의 정의와 현황
2. 비정규직 활용의 장단점
3. 비정규직 관리 방안
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기본이념인 보편성의 원리를 지켜나가야 할 것이다. Ⅰ 서 론
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구의 목적 및 방법
3. 이론적 배경
Ⅱ 본 론
1. 여성 빈곤의 현황
2. 여성 빈곤의 원인
3. 여성의 국민연금 수급권 확보방안
Ⅲ. 결 론
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직장 내 성희롱 인식에 영향을 미치는 요인 연구』, 한양대학교 석사학위 논문.
김훈, 문강분, 이희진, 신수정 (2009), 『여성노동분쟁의 해결시스템 및 개선과 제』, 한국노동연구원.
김엘림. (2015). 「성희롱의 법적 개념의 형성과 변화」. 젠더
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대책
(3) 서비스산업의 경쟁력 강화
(4) 지역간 균형발전
(5) 농업의 경쟁력 강화
3) 차상위계층 등에 대한 자활기회 확대
(1) 일자리 기회의 확대
(2) 교육기회의 확대
(3) 직업훈련 기회의 확대
(4) 고용지원인프라 확충
(5) 우리사주제도 활
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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