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직문화
2) 성차별적 문화
3) 성별분업
4) 직장 내 성차별
4. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효
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직종으로 떠오르는 것으로 간주된다.
* 참고문헌.
김영숙이경옥, 「텔레마케터의 업무 실태 분석」, 소비문화연구, 2000
조순경, 『노동과 페미니즘』, 이화여자대학교출판부, 2000 Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 텔레마케팅 현황
1. 텔레마케팅의 개
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정의
2. 연구 기대효과
Ⅲ. 역사적 발달
1. 한국
2. 스웨덴
3. 독일
4. 일본
5. 러시아
Ⅳ. 실태 및 현황
1. 법적근거
2. 의의
3. 실태 및 현황
Ⅴ. 대책
1. 추진방향
2. 개선방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
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직장인 지원 프로그램(EAP)의 개발을 위한 예비연구 / 김령아 충북대 대학원 2007 TM 616.89 ㄱ612ㅅ vi, 76 p. 석사
3. EAP를 도입한 기업 내 스트레스 상담공간 계획 / 유주 홍익대 건축도시대학원 2007 TM 747.8523 ㅇ435e vi, 55 p. 석사
4. EAP 성능개선을 위
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정규직과 비정규직으로 이분화된 고용 시장에서 벗어나게 되었다. 프리랜서, 가장, 임시직, 프로젝터 등 다양한 형태의 근로자들이 생겨나게 된 것이다.
기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화를 야기했다. 기존의 직업을 없애고, 새로운 직
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http://ppi.re.kr (진보정치연구소) Ⅰ. 여는말
Ⅱ. 양극화의 현황과 대책
1. 대기업-중소기업의 양극화
2. 고용구조의 양극화
(1) 비정규직 문제
(2) 일자리의 양극화
3. 토지-주택 소유의 양극화
Ⅲ. 맺는말
<참고문헌>
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개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할 의무를 위반하면 산업안전보건법 제67조의 2, 재68조, 제69조의 규정에 의하여 벌칙에 처해진다.
3. 역학조사
노동부장관은 직업성질환의 진단 및 발생원인의 규명
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노동자들의 권리 의식이 높아지면서, 노동조합의 활성화와 함께 근로조건 개선을 위한 사회적 요구가 증가했습니다.
또한, 2000년대 들어서는 저출산 및 고령화 사회로의 진입과 함께 노동시장의 변화가 두드러지게 나타났습니다. 비정규직
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노동자
4. 이주노동자의 일반적 특성
1) 저임금, 임금체불
2) 장시간 노동
3) 산재문제
5. 이주노동자와 국민연금
6. 이주노동자의 의료특성
Ⅲ. 문제점해결방안 및 사회복지적 대책
1. 해결방안
1) 정부측면에서의 해결방안
2)
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노동조합의 저항을 불법파업으로 규정하여 탄압함으로서 경제부실과 경영실패에 따른 희생은 노동자들에게 전가되었다. 정부는 자본에 의한 노동의 유연화를 적극 지원하여 정리해고, 인원감축, 정규직의 비정규직 전환 등을 자유롭게 실시
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