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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년기 위기와 현행복지
2. 청년기 현행복지 체계
1) 청년기 주거 복지
2) 청년기 교육산업 복지
3) 청년기 구직자 복지
4) 청년기 육아 복지
3. 앞으로의 청년기 사회복지 실천과제
1) 청년기 실업 대책
2) 청
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근로빈민
4) 노동시장의 유연성과 저임금
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
6. 빈곤문제의 대책
1) 노동시장의 양극화 해소와 선진적인 노동공급체계 확립
2) 정책적, 재정 대책
3) 중앙정부와 지방정부의 조화와 조정
4) 공적부조
5)
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근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
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노동자협의회(http://www.kwwnet.org/) 목 차
서 론
본 론
(1)개 념 및 원인
성차별이란?
직장 내 성차별?
원 인
(2)현황 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성 비정규직 노동자
(3)대 안
1.
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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정규 근로자의 노동조건
1. 임금
2. 노동시간
제 3장 생산적 복지시대의 산업복지의 개선방안
제1절 복지재정과 기초소득보장의 확충
1. 복지재정의확충
2 기초소득보장의 정착
제 2절 산업복지의 과제와 전망
1. 작업조직의 변화양상
2.
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개선방안”,한국여성정책연구원, 2011.
김대일. 「최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과」. 『노동경제논집』35권 3호, 2012. 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)
1) 이혼의 방법
2) 이혼
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대책이 될 수 없다. 따라서 이마트에 일하는 대부분의 근로자들에 대해 정규직 전환을 제안하여 또한 일본의 노사관계처럼 평생직장을 보장한 슬로건을 내세운다면 취업을 원하는 잠재적 근로자들에게 최고의 회사가 될 수 있을 것이라 본다
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비정규직근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재
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비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛점으로 인해 문제를 일으키고 있는 실정이다. 이를 위해 많은 개선방안이 앞에 나왔지만 가장 근본적인 문제는 그것을 사
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