내가 취업하고자 하는 기업의 노사관계

소개글

내가 취업하고자 하는 기업의 노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(서론)

(본론)

(결론)

본문내용

있다"며 "우리도 이 문제를 수지점의 문제만이 아니라 신세계의 무노조 경영이라는 구시대적 경영방침에 맞서는 싸움으로 가져갈 것"이라고 밝혔다. 주5일 근무제에 대해서 알아보겠다.현재 우리나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. 즉, 지금의 근로시간 제도는 `아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근`의 정규직 근로를 전형으로 하여 만들어진 것이다. 더 자세히 근로기준법 상의 근로시간 제도의 기본 체제를 살펴보면첫째, 1주에 44시간, 1일 8시간 이상은 일할 수 없도록 하고, 둘째, 1주간을 개근한 경우에는 주 휴일을 주며, 셋째, 1월을 개근하면 월차 휴가, 1년을 개근(또는 9할 이상 출근)하면 연차 휴가를 주도록 하고 있다. 그러나 최근 지식·정보화 사회로 넘어가면서 이 같은 전통적 근로시간 개념이 바뀌고있다. 이에 따라 일의 양보다는 질이 중시되고, 일하는 시간과 공간의 개념에도 변화가 초래되고 있으며, 또한 삶의 방식에도 변화가 일어나 일에서의 성취감 못지 않게 적정한 휴식과 여가 생활에 대한 욕구 또한 커지고 있다. 이에 따라 노동계에서는 주당 노동시간을 40 시간으로 하고 일주일에 8시간씩 5일을 일하겠다고 주장하는 것이며 이것을 주 5일 근무제라고 하는 것이다. 현재 우리나라는 주5일 근무제 도입에 대하여 많은 의견이 대립되고 있다. 5일 근무제를 도입하자는 노동계층과 아직은 안 된다는 경총이 대립하고 있는 것이다. 노동계측은 우리 경제 규모에 비해 턱없이 긴 근로시간에 시달리고 있다고 주장하고 있는 반면 한국경총 등 사측은 우리의 경제 여건으로 볼 때 근로시간 단축과 주5일 근무제 도입은 시기상조라는 입장을 고수하고 있다. 이에 대해 어느 연구소의 전국 1천 가구를 대상으로 전화 설문 조사를 실시한 결과 주5일 근무제 도입에 대해 찬성(51.7%)과 반대(47.2%) 의견이 비슷하게 나왔다고 밝혔다. 그러나 현재는 5일 근무제 도입이 거의 확실시되었으며, 다만 그 시기와 그에 따른 조건이 어떻게 제시될 것인가 만이 남아 있다. 우리나라의 유통업체가 하반기에도 상반기와 비슷한 수준인 두 자릿수 성장을 유지할 것으로 전망됐다고 한다. 최근 신세계 유통산업연구소가 발표한‘2002년도 하반기 유통산업 전망’자료에 따르면 올 하반기 백화점업계는 14.5%, 할인점업계는 27% 등 성장세를 이어갈 것으로 내다봤다. 백화점과 할인점 업계 예상 매출은 전년 동기대비 각각 1조원과 1조8000억원이 증가한 9조8000억과 9조3000억원이다. 이 같은 유통업계의 밝은 전망은 주5일 근무제 도입 기업 확산과 아시안게임, 대통령선거 등의 호재에 힘입어 대외 변수 중 가장 민감한 부분 중 하나인 증시 불안, 미국경제 악화도 큰 영향을 받지 않을 것이라는 분석이다. 신세계 유통산업연구소에 따르면“신세계가 이마트 이용고객을 대상으로 자체 조사한 2·4분기 소비자 경기지수(E-DEX)의 미래 상품구매 의도지수가 106.2로 나타났다. 이는 기준치인 100을 웃도는 수치며 1·4분기의 106.4와 비슷해 하반기에도 유통시장의 소비심리는 호조세를 보일 것”이라고 한다. 올 상반기 백화점업계는 1·4분기 주식시장 호조에 힘입어 디지털 가전 등의 내구재와 명품구매가 늘어 약 8조7000억원의 매출을 올림으로써 지난해의 7조 6000억원보다 14.5% 신장세를 기록했다. 할인점업계도 신세계 이마트를 비롯, 지속적인 신규 출점에 힘입어 전년 동기 대비 매출이 27% 신장했다.
(결론)
신세계에 대해 알아보고, 신세계관련 기업의 노사관계를 알아보았는데, 이마트에서 일하고 있는 종업원들의 대부분은 비정규직또는, 아웃소싱업체의 파견직으로 일하고 있다. 그들은 이마트에 잠시 머무는 곳 정도로 알고있고, 당연히 고객과 대면하는 일선종업원들의 고객서비스나 업무태도가 불량일 수 밖에 없을것이다. 그렇다고 업무에 불성실한 종업원들을 징계하거나 퇴사 처리한다는 장기적으로 종업원들의 회사의 불신만 커지므로 근본적인 대책이 될 수 없다. 따라서 이마트에 일하는 대부분의 근로자들에 대해 정규직 전환을 제안하여 또한 일본의 노사관계처럼 평생직장을 보장한 슬로건을 내세운다면 취업을 원하는 잠재적 근로자들에게 최고의 회사가 될 수 있을 것이라 본다. 이의 성공사례로 에곤 젠더 인터내셔널과 미국의 사우스웨스트 항공사는 평생직장의 슬로건을 내세워 성공한 기업이라 할 수 있겠다. 물론 이뿐만아니라 다른 성공요인이 있겠지만, 주된이유는 노사가 함께 하는 평생고용이라 생각된다.

키워드

취업,   기업,   노사,   관계