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기업의 내부시장화는 다른 기업의 내부시장화를 초래한다는 특성을 염두에 두어야 한다.
본문에서 간단히 언급했다시피, 이 내부시장화는 독일의 독특한 숙련노동자 수급방식인 기업 내 직업훈련과 밀접한 관계를 맺고 있다. 기업 내 직업
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인터내셔널과 미국의 사우스웨스트 항공사는 평생직장의 슬로건을 내세워 성공한 기업이라 할 수 있겠다. 물론 이뿐만아니라 다른 성공요인이 있겠지만, 주된이유는 노사가 함께 하는 평생고용이라 생각된다. (서론)
(본론)
(결론)
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노사관계발전과제
3. 기업별 노사관계의 발전과제
※ 노사관계의 발전과제 2
제 1절 노사관계개혁 과제
제 2절 안정성장하의 새로운 고용정책과제
제 3절 근로복지시책의 확대 발전
제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교 정
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노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서는 80년대 후반 이후 현재까지 여전히 단체교섭 중심의 대결 구도가 풍미하고 있다. 이러한 구도는 민간 대기업부문과 공
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노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로 한다. 우리나라에서는 80년대 후반 이후 현재까지 여전히 단체교섭 중심의 대결 구도가 풍미하고 있다. 이러한 구도는 민간 대기업부문과 공
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기업의 이해』. 서울: 대영문화사, 2007
∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994
∞ 황덕순.『공기업의 민영화와 노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000
∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth, 1974.
∞
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관계에 대한 선행연구
3. 연구설계
1) 연구모형과 가설설정
2) 연구대상 선정과 자료수집
3) 변수선정 및 분석방법
4. 분석결과
1) 설문응답자의 일반적 특성
2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증
3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수
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취업알선 프로그램 제공
3) 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선&#
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기업이 바라보는 노사관계 전망조사』.
동아일보(2006/12/7), 『2000년 세계의 부』, 유엔 개발경제연구소, 19면.
류정순(2005/11/10),『여성빈곤층의 현황과 정책과제』, 전태일 35주기 기념 대토
론회(주최 : 전태일기념사업회).
박종희(2005),『비정규
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내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
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관계, 모임의 성격, 조직에서 나의 위치, 동료들의 평가)
(1,200 Byte)
4. 나의 인생은? (가장 화려한 순간, 가장 쓰라린 기억, 영향을 끼친 인물, 터닝포인트) (2,000 Byte)
5. 나의 전문성은? (본인 전공 및 부전공에 대한 수학내용, Banker에게 적
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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기업의 바람직한 노사관계는?
교토 메카니즘이란? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 * [1300자 이내]
◉ 가장 필요한, 가장 필수적인 요소
2. 인생관/생활신조 * [1300자 이내]
◉ 자신을 지키기 위한 노력 보다는 팀을 지키기 위한 노력
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하는 한편 경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다. 하나카드에 지원한 동기와 입사 후 하나카드
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설득 및 갈등 해결 능력
4. 대내외 소통 능력 강화 노력
대기업 취업 - 6
[성장 가능성과 장기 비전]
1. 자기계발 및 역량 확장 계획
2. 장기 목표 설정과 실행 전략
3. 변화에 대한 적응력 및 학습 의지
4. 회사와 함께 성장하고자 하는 비전
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