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노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황
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개선이 시급한 것으로 보인다.
청년 근로 빈곤층의 문제는 비정규직과 같은 불안정하고 소득이 저조한 청년들을 위해서 사회진출 이후 안정적으로 생활을 영위하고 노동시장에 정착할 수 있는 토대를 마련해 준다는 점에서 매우 중요하다.
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1. 서론
2. 본론
1) 근골격계 질환 발생 특징과 원인
2) 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책
3. 결론
4. 참고문헌
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직종 및 한계기업 등에서 정책불응사례가 있었다. 대량해고와 장기파업 등이 발생했고 이후 노동조합이 비정규직보호법을 악법으로 규정하고 법 폐지를 위한 집단운동을 전개하였다. 한편 상공회의소는 일부기업들의 불만을 반영하여 사용
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비정규직 근로자의 권리와 복지를 보장하는 것이 필수적이다. 1. 비정규직 노동자의 현실과 문제점
2. 방송 산업 내 제작 구조와 비정규직 현황
3. 비정규직 고용의 법적 기준과 안전성
4. 비정규직 관련 법률 강화의 필요성
5. 방송
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비정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요
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정규직의 고용이 상승함을 의미하지는 않는 것이다. 그리고 네덜란드의 경우, 위의 합리적 기대에 예외로 나타나는데, 네덜란드는 노사 간의 대립적 합의형의 관계를 가지고 있지만 40%가까이가 비정규직으로 구성된다. 즉 사용자 단체, 노동
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직
Ⅱ-2. 대기업 중심의 노동시장과 비정규직 복지
Ⅱ-3. 결론
Ⅲ. 일본의 비정규노동과 복지
Ⅲ-1. 한국과 유사한 경제위기, 다른 대처
Ⅲ-2. 일본의 고용변화와 제2의 사회안전망의 신설이
한국에 던지는 의미
Ⅳ. 한국 정부의 대책
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현황과 문제점 -------------------------- 4
1. 기업복지비 변화 추이 -------------------------------------- 4
2. 기업 규모별 ․ 산업별 기업복지 격차 --------------------- 5
1) 산업별 기업복지 실태
2) 기업규모별 기업복지 격차
Ⅳ. 결론 - 기
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노동시장의 문제점과 대안 ----------------------------
1. 문제제기 : 일자리 쏠림 현상 ---------------------------------
2. 일자리 양극화와 비정규직 고용 ------------------------------
1) 비정규직 확산의 원인 ------------------------------------
2) 비정규직 현황
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