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노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우
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사례는 개인 각자의 의식변화라든지 국가적 차원에서의 법률로써 여성의 평등에 대한 기본권을 지켜주어야 한다. 1. 성차별의 정의
2. 성차별의 종류
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
3. KTX 여승
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사례다. 프랑스 국민은 유럽헌법이 통과되면 복지가 줄어들고 일자리를 잃을지도 모른다고 우려해 반대표를 던졌다.
EU 외무, 부결 1년만에 헌법부활 논의
2006년5월26일자 연합뉴스
주말 빈 인근 수도원서 비공식 회담 (브뤼셀=연합뉴스) 이
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특성
제 1절 리조트 호텔의 개념
제 2절 리조트 호텔의 특성
제 3절 우리나라 리조트 호텔의 발전과정
제4장 호델 경영전략 사례분석
제5장 호텔 경영전략
제１절 전략적 마케팅 운영
제２절 영업활성화 실행 방안
제6장 결론
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비정규직 문제
2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제
- 해외생산 입실론엔진의 국내반입
- 5공장내 모듈공장건
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노동의 유연성을 유지하려는 방안이라는 이미지를 그려 볼 수 있다.
그 다음 방안으로 관리직 임기제, 중고년층의 능력 개발, 비정규직 활용, 퇴직금 제도의 개선과 같은 사항을 제시하고 있다. 정체를 줄이고 정체 계층이 발생하지 않도록
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비정규직 취업을 확대하기 위해 각종 규제를 철폐하여 실직자와 미취업자에 대한 취업문을 넓혀야 한다. 다섯째, 정부차원의 적극적인 노동정책을 실시하여 취업에 있어서의 구조적인 문제를 해결하고, 사회보장제도를 확대하여 실직자와
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도입 필요성
3.임금피크제 모델
4.임금피크제의 도입 방법
5.임금피크제의 찬성 이유
6.임금피크제의 이점
7.일본의 임금피크제도 도입사례
8.한국의 임금피크제도 도입사례
9.임금피크제의 문제점, 논쟁점
10. 임금피크제의 반대이유.
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근로계약상 노무 제공 X 노동조합의 업무만 O 하는자
② 전임자 임금지급 : 사용자로부터 전임기간동안 어떠한 임금지급도 X
3) 비정규직/벤처노조 => 합리적 방안 모색, 대비책 마련
5. 사용자 조직 ex) 산업별사업자연합회 <-> 산업별노동
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영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
마.직장보육시설의 설치기준의 문제
바. 가정병존적 근로형태의 육성과 여성의 비정규직화 문제
사. 가족간호휴직제도의 실시
아 . 세가지 관점의 에서의 모성보호
결 론
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