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근로환경이 궁금합니다.
A. 제가 처음 입사할 때 78만원을 받았고 5년후에는 120-130만원 정도 받았습니다.
거의 40-50만원 오른셈이지만 기본급이 오른 것이 아닙니다.
체신노동조합에서 비정규직에게 월차,연차,퇴직금을 지급하기로 합의했기
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비정규직 근로자의 보호의 목적은 살리지 못하고 노동의 지위를 더욱 악화시킬 가능성을 내포하고 있다는 것이 이번 개정안의 문제점이다. 또한 인적 요소로서의 노동관계의 특수성이 충분히 고려되지 않은 체 단순히 자본과 시장의 경영 논
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정규고용의 실태와 법률적 쟁점-비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로- ” 외법논집 제35권 제4호, 2011.11.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의
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노동자의 신분보증, 노동자의 권리대행(근로조건)
노동자에 대하여 노동의 성실책임요구, 노동자의 기본적생활안정제공
3. 노동자는 노동조합을 결성할 수 있다.(노동사무소에 대하여 권리요구)
이러한 제도를 시행하면 지금은 비정규직이
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비정규직 노동자 투쟁 관련 전술전략을 어떻게 가져 가야할 지를 고민하게 만들었다.
참고문헌
◎ 김유선(2001), 비정규직 노동자의 규모와 실태
◎ 김선수(2000), 비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안, 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정
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정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다. 이런 문제점들의 해결은 여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여 우리는 비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대로
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비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적
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문제점도 많이 찾을 수 있었다.
현재와 같은 세계화 시대에 노동시장의 유연화를 위해 비정규직 근로자를 바로 없애버리는 것은 현실적으로 무리가 있다. 그러나 이러한 비정규직을 남용하고 비정규직 근로자들이 불평등한 대우를 받는 현실
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비정규직에 대한 남용을 막고, 차별을 해소해야 한다.
Ⅳ. 참고자료
김수복,「비정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
장귀연,「비정규직」, 책세상, 2009.
이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
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자 직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를
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