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비정규직 규모와 실태”, 노동사회 제93호.▶ 이병훈, “노동 양극화의 문제진단과 정책과제”. 2005.▶ 최영우, “비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책”, 한국노동교육원 2003.▶ 가재산,양병만, “비정규직의 전략적 육성과 활용사례
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노동보건과 비정규직노동자
1. 비정규직 노동자의 고용조건
2. 근로조건, 복지 등
Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병
1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가
1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁
2) 집단 요양 투쟁의 장점
2.
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노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ. 간접고용의 목적
Ⅴ. 미국의 간접고용 사례
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노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」논문 2011
임종률 「노동법(
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문제점
6.1 2년 내에 언제나 해고 가능
비정규직 보호법의 가장 큰 문제점은 2년 내에 기업이 언제든지 해고 가능하다는 점이다. 다시 한 번 노동부의 관련 자료를 보면 다음과 같다.
비정규직 3법
주요 내용
기간제(계약직)
근로자법
- 최대 2년
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비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다. 이런 문제점들의 해결은 여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여 우리는 비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대
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문제점과 더불어 \'도서관 서비스 및 정보관리의 질 저하\' 라는 관점에서 연구하여 이를 사서직의 고용안정을 위한 대응논리로 개발해야 한다.
6) 비정규직 당사자들의 노력
어느 직종을 막론하고 비정규직 노동자들은 제 몸 하나 돌보기도
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정규근로자에게 사회보험 등 부가급부를 적용하지 않음으로써 비정규근로자 활용에서 추가의 이윤을 보고 있는 것으로 나타나며, 이로 인한 정규-비정규근로자 사이의 격차가 더욱 심화되는 것이 현실이다. 국제노동기구역시 모든 근로자에
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정규근로자 고용의 자유화, 법률규정으로부터 당사자 자치로의 변경, 그리고 단체협약으로부터 사업장 혹은 개인수준으로의 중점 이동 등을 포함하게 된다. 노동법의 유연화는 기본적으로 규제완화의 개념을 포섭하는 상위개념이라 이해할
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비정규직의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태
수치로 본 비정규직 노동자
비정규직 노동자의 현실
3. 비정규직 보호법
비정규직 보호법의 내용
비정규직 보호법의 문제점
4. 결
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