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노동자들의 고용을 보장해주고 그들의 고용환경을 향상시키려는 노력이 수반되어야 한다고 생각된다.
Ⅲ. 결론 및 고찰
지금까지 비정규직의 증가로 인한 노동의 유연화와 고용의 안정성과 관련한 논의에서 각각의 의미 및 개념을 살펴보고,
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비정규직의 유형
2. 비정규직의 현황
2.1. 노동시장에서의 비정규직
2.2. 비정규직의 규모 및 처우
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 비정규직 보호법
1. 비정규직 보호법의 입법 배경
2. 주요 내용
2.1. 기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에
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비정규직 노동의 남용을 규제하고 부당한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다.
2) 민주노총 입법청원안
근로자파견
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비정규직 노동자에 관한 연구. 석사학위논문. 창원대학교노동대학원.
김태일정희석(1997). 비정규직 노동자 보호에 관한 연구. 경희대 사회정책연구원 자료
전국여성노동조합(2003). 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토론회
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노동력이 신속하고도 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하는 것으로,
노동의 양적, 질적 그리고 가격의 조정이 얼마나 원활히 이루어지는가를 나타내는 다면적 개념이다.
과 관련하여 근로자의 비정규직에 대한 자발적
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비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 김주일, 한국경영학회, 2001.
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우, 한국노동교육원, 2003.
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향, 한국민주노총, 2003.
비정규노
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사례조사, 토론회
5. 노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업
1) 의미
2) 방식
Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안
1) 내용
2) 문제점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안
김성희(2005), 비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화를 초점으로,
김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
김연명(2001), 비정규직 근로자에 대한 사회보험확대방
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정규직과 비정규직의 격차를 줄이는 단체협약의 내용구성과 기본 근로조건을 비정규직에게 확장하는 작업을 시도해 볼 필요가 있다. 노동조합 상급단체는 또한 지역본부의 활동범위를 넓혀 해당 지역에서 진행되고 있는 지역단위 일반노조
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정규직을 양산하는 패턴을 양산한다. 대규모 사업장에서 단체협약상 고용안정 협약으로 말미암아 정리해고 및 배치전환이 어려운 현실에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 低임금 - 高고용 불안정 高노동 강도에 처
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