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직노동자들의 고용 및 노동조건 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에
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근로자가 있는가 하면, 파견업체와 유기근로계약을 맺은 단시간 근로자도 있다. 또한 가내근로자처럼 위의 요건 모두와 무관한 고용형태도 있다. 따라서 비정규직이란 정규직이 아닌 고용형태 모두를 통칭하는 것으로 정의하는 것이 타당하
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고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
최종길(1996), 장애인직업재활센터의 역할과 운영방향, 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본장애인고용과 장애인고용계약서
Ⅲ. 일본장애인고용과 장애인고용제도
Ⅳ.
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근로계약서 1부를 교부받았음을 확인한다. 서명
20 년 월 일
사업장명 :
대표자 :
(서명 또는 인)
직 원 :
(서명 또는 인) 1. (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)
2. (급여 및 근로시간)
3. (급여지급)
4. (휴일 및 휴가)
5. (중도퇴사)
6. (
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근로자의 정년 퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하지 아니하며 여성근로자 의혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 아니한다.
제 97 조(재고용)
(주)00000
취 업 규 칙
24 25
여성근로자가 혼인, 임신, 출산, 육아
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사가 인정하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 취소한다.
7. 기타사항 : 본 계약에 정함이 없는 근로조건은 근로기준법에 의한다.
8. “갑”과“을”은 위의 계약내용에 이의가 없음을 합의하고 이 계약을 체결한
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포함하되, 휴가 사용시 사용일수에 해당
하는 금액을 공제함을 원칙으로 한다.
월급여총액
원/월
월급 여 구 성
기본급
원/월
야간수당
원/월
연차수당
원/월 계약당사자, 직무, 근무장소 근무시간, 임금. 계약기간, 수습기간. 퇴직,기타
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고용계약서를 작성할 수 있다.
고용계약서를 만들어보도록 한다.
메일머지 기능을 활용하여 여러 사람의 고용계약서를 출력해보도록 한다.
각 작업자의 컴퓨터를 통해 실제 실습을 해본다.
작업자는 수업 목표에 맞도록 직접 실습한다.
강의
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3가지 차원
1. 공식적 차원
○ 공식적 차원을 통해 직무에 대해 필요한 기본과제와 성과요건에 관한 사항
○직무기술서, 고용계약서, 성과합의서 등
2. 심리적 차원
○노사 상호간의 기대와 헌신 등 함축적인 고용관계 측면
○구성원과 고용주
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직 노동자들이 흘린 피와 땀 때문”이라며 “그런데도 비정규직 노동자들은 매년 고용계약서를 다시 쓰는 등 고용불안에 시달리고 열악한 대우를 받고 있다”
인천공항 비정규직 현황
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