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근로가 개시되면 근로계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 관행관습에 의하여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질 검토
Ⅲ. 근로계약과 고용계약
Ⅳ. 근로계약과 근로관
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계약
일반적으로 사용종속관계 아래서 근로가 개시되면 근로계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 관행관습에 의하여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질
Ⅲ. 근로계약과 고용
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직의 전형적인 형태
Ⅲ. 다양한 고용형태와 비정규근로
1. 다양한 고용형태의 구분과 추이
2. 사업체규모와 다양한 고용형태
Ⅳ. 비정규 근로자의 규모와 추이
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조 조직률
7. 산업
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고용조정 과정에서 발생하는 잉여 노동력이 경제의 다른 부분으로 원활하게 이동할 수 있도록 사업의 방향을 재설정 할 필요가 있다. 또한 휴업이나 근로시간단축, 휴직의 소극적 고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력
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직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복지주의 페미니즘의 기본개념
2. 비정규직 근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로
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직 비율이 높은 청년고령자 등에게 맞춤형 취업지원프로그램의 개발 보급을 확대하고, 계층별 고용정보망(계층별 워크넷)을 통해 다양한 고용정보 제공 (‘06～)
○ 산전후휴가기간 중 계약이 종료되는 기간제 및 파견근로자를 계속 고용한
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고용촉진법’에 있다.
이 법은 정년과 퇴직자의 재고용에 관하여 언급하고 있다. 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력하여야한다고 명시되어있다. 특히, 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업
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근로복지공단과 노동부의 지방 전달체계를 활용
- 근로복지공단의 업무 : 보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리 유지, 보험료 등 징수, 보험급여의 결정 및 지급 등
7. 고용보험의 개관
- 실업의 예방, 고용의 촉진 및 직업능력의 개발 향
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근로자수를 산정하여 개정법의 적용여부를 판단한다.
또한 근로기준법은 임시·일용·상용직 여부 등에 관계없이 적용되므로 상시 근로자수 산정시 임시·일용·상용직 여부 등에 관계없이 사용자가 직접 고용하고 있는 모든 근로자를 포함하
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고용과정에 넣기 위해서 취업능력의 유지, 개선, 회복을 위한 직업훈련을 취할 것을 법으로 정하고 있다. 장애인의 취업을 위해 취업에 필요한 기계 등의 대여를 행하고 있으며, 연방직업안정공단은 각 주에 노동사무소를 갖고 있으면서 장애
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