|
직지원계획서 제출
● 고용조정의 사유, 전직지원 대상인원, 프로그램의 구체적인 내용, 실시기간 및 소요예상액(위탁시 수탁기관, 위탁비용 등) 신고(근로자대표 동의서 첨부)
(나) 계획서 승인
● 계획서가 제출되면 지방관서별로(전직지원
|
|
|
계약 서 사본첨부)3통. 총주주의 동의서나 간이합병의 뜻이 있는 공고문.
동의서에는 주주명부와 주주전원의 인감증명서
2. 소규모합병일 때 존속하는 회사의 합병계약서승인이사회의사록(합병계 약서 사본첨부)3통. 이때 합병계약서 와 공
|
|
|
후견인)이 일을 해도 좋다는 동의서와 나이를 증명할 수 있는 호적증명서(또는 주민등록등ㆍ초본)를 사용자에게 제출하고 근로계약을 맺어야 한다.
4. 아무 일이나 할 수 있나?
일을 할 수 없는 곳은 유흥주점, 단란주점, 비디오방, 노래방, 전
|
|
|
직후 국회에서 ‘정리해고제’, ‘변형근로제’, ‘근로자파견제’ 등 이른바 ‘3제’를 새벽에 날치기로 통과시켰을 때에도 신자유주의에 대한 논의는 없었다. ‘노동의 유연화’라는 신자유주의의 핵심적인 주장과 관련되었는데도 그랬
|
|
|
계약의 형식이나 명목에 관계없이 이를 무효로 한다.
참고문헌
강병연, 황수주 저, 청소년 육성제도론, 양서원 2013
천정웅, 김윤나 저, 청소년 육성 제도론, 신정 2013
홍평표, 청소년지도연구소 저, 청소년지도사 2,3급, 시대고시기획 2014 1.
|
|
|
근로기준법이나 청소년 보호 관련 법안에 대해 잘 모르고 있다는 점도 문제이다. Ⅰ.청소년 아르바이트 설명
Ⅱ.실태와 문제점
Ⅲ. 기관방문
Ⅳ. 프로그램 설명 & 비판
Ⅴ. 청소년 고용에 대한 외국사례
Ⅵ. 새로운 프로그램 개
|
|
|
수업 내용은 청소년 아르바이트의 실태를 자료로 보여주고 아르바이트를 할 때, 주의할 점과 권리를 알려줌. 청소년 아르바이트 개념과 실태
프로그램 설명과 비판 & 기관 방문
청소년 고용에 대한 외국사례
새로운 프로그램 개발
|
|
|
후견인)을 명시하여 개정.
○ 장애인복지법 제19조의 규정에 의하여 등록한 장애인 또는 당해 장애인과 주민등록표상 세대를 같이 하는 보호자(배우자, 직계 존비속 및 비속의 배우자에 한하되, 그에 해당하는 사람이 없는 경우에는 형제·자
|
|
|
1.비정규직 근로자란?
- 단기간의 고용계약
- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결
- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
|
|
|
고용형태의 다양성에 관한 광범위한 조사 결과가 발표되었다. 이 조 사에 의하면, 일본 근로자의 구성 비율은 정규직 근로자가 65.4%, 비정규직 근로자가 34.6% (시간제 근로자 23%, 계약직 근로자 2.3%, 인력업체에서 파견한 임시직 근로자 2%, 계열
|
|
메뉴펼치기
