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로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영노동자(자용)
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단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 단시간 근로자에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의 규정과 비례적 근로조건 보장이라는 추상
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알바를 한다는 것
2. 청소년 시간제근로자(아르바이트)유형 및 취업현황
1) 청소년 아르바이트가 증가하는 이유
2) 청소년의 노동 유형
3. 설문조사, 뚜껑을 열어보니...
4. 청소년 아르바이트의 교육적 의미(진로교육에의 교육적 효과)
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아르바이트가 그들의 소비욕구를 충족하기 위한 수단이면서 동시에 건전한 방향의 노동이 되도록 유도하는 것이다.
이를 위해서는 청소년의 소비와 일의 욕구를 적절히 수용할 수 있는 건전한 청소년 노동시장을 적극적으로 육성하여야 한
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단돈 4만원 때문에 아르바이트생 앞에서 그런 모습을, 그런 말씀을 하실 필요가 있었을까요? 저희가 일을 하면서 손님들이랑 실갱이가 벌어지는 일이 빈번한데, 이유가 뭔지 아십니까? 사은품 때문입니다. 손님은 휴지나 물 하나 더 달라, 저
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알바관련 통계
*목차
1. 아르바이트의 개념정리
① 아르바이트란?
② 아르바이트의 역사.
③ 아르바이트를 구하는 경로
2. 우리나라 아르바이트
① 알바생들의 노동 실태- 임금
② 아르바이트 근로계약
③ 아르바이트에 관한 산재 처리
④ 아
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아르바이트생에게 근로기준법을 적용할 경우 \'법적 사회\'로 갈 수 있다는 우려도 나온다. 법 앞에 상식과 합리성이라는 보편적 판단 가치도 존재하는 이유다. 더 큰 관점에서 보면 69년 전인 1953년 제정된 근로기준법이 복잡하고 현대적인 사
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아르바이트가 단순한 노동 경험이 아니라, 미래의 성장을 위한 긍정적인 기회가 되도록 하기 위한 사회적 노력이 지속적으로 필요하다.
7. 참고문헌
김민정, 「청소년 아르바이트와 학업 성취의 관계 연구」, 청소년연구, 2022.
이준호, 「청소
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단축하고자 함
- 연소근로자의 경우 일반근로자의 근로시간 단축에 맞추어 주42시간에서 40시간으로 조정
◈ 참고사이트 ◈
◎ 노동부 고용안전정보망 http://www.work.go.kr
◎ 노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr
◎ 아르바이트 천국 http://www.arbi.co.k
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아르바이트의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하나요?
① 경제적 여유
29
② 직로선택에 도움
3
③ 독립심
9
④ 성취감 및 자신감
9
⑤ 넓은 인간관계
5
⑥ 기타
1
15. 아르바이트의 가장 큰 단점은 무엇이라고 생각하나요?
① 성적이 떨어짐
8
②
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