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노동부 등이 사회복지의 행정업무를 일부 담당하고 있다.
※ 차이점 : ①행정법은 공법이고 사회복지법은 사회법이다. ②행정법은 일반법이고 사회법은 특별법이다.(특별법 우선의 원칙)
4. 그 외에도 사회복지법은 조세법이나
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노동의 실현
Ⅰ. 머리말(p89~p9
Ⅱ. 남북한의 경제체제와 여성노동정책(p92~p106)
Ⅲ. 남북한 여성노동의 현실(p106~p126)
Ⅳ. 통일한국의 양성평등 원리와 여성노동(p126~p136)
♣ 통일한국의 양성평등한 복지 구현을 위하여
(남북한 여성복지 비
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노동행정기관(근로감독관)
2. 노동위원회
3. 고용평등위원회
4. 남녀차별개선위원회
5. 국민고충처리위원회
Ⅲ. 국가인권위원회에 의한 권리구제제도
Ⅳ. 사법적 권리구제제도와 절차
1. 민사법원
2. 형사법
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근로유인장치를 두어 근로의욕 감퇴를 방지하고자 하는 것이다. 이처럼 근로연계에 기초한 자활급여는 복지급여의 수준과 제도가 근로동기를 해치지 않는 수준에서 제공되면서 자활의 의지를 키우는 방향으로 전개되어야 한다는 것을 강조
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근로의욕 저하, 저축동기 저하, 고복지-고부담에 의한 복지병 확산에 따른 세부담 증가로 생산적 복지의 필요성이 강조되고 있다. 다양한 복지욕구가 표출되고 있는 현 상황에서 우리나라 사회복지의 역사를 살펴봄을 통해 새 시대의 복지패
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노동력 생산의 일원으로서의 역활을 하기에 충분하다는 뜻이며 그들의 자녀가 앞으로 사회의 일꾼이 될 가능성을 높임으로서 미래에 대한 투자가 되는 것이다, 우리 사회가 남존여비의 관습속에서 한편으로 미루어 두었던 여성복지가 이제
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입법화 방침을 밝히고 있기 때문이기도 하다.
참고문헌
김인재 : 공무원 노동기본권의 회복을 위한 입법방향, 상지대 교수
김유성 : 노동법 Ⅱ, 법문사, 1999
김정수, : 공무원노조 출범의 의미와 과제, 노동사회 통권 64호, 2002
남성일 : 공무원노
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노동조합 전투성과 온건성 : 조합원들의 사회 심리가 미치는 영향을 중심으로, 한국노동연구원
▷ 김재홍(2002), 공무원 노동기본권 어떻게 되나, 한국노동사회연구소
▷ 김영수(2009), 반세계화 국제연대와 한국 민주노조운동, 민주사회정책연
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공무원의 신분보장 및 정치적 중립성의 보장"규정에서 찾을 수 있다고 한다. 이 견해는 공무원은 국민전체의 봉사자이므로 공무원노동관계는 사적 근로관계와는 달리 공무원의 노동기본권을 제한할 수 있다고 보는 것이다.
그러나 원래 공무
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공무원 노조 양측이 현재처럼 서로의 주장만 상대방이 납득하기를 강요하지 않고 상대방의 의견을 경청하여서 그들의 공통된 타협점을 찾아가는 것이 대안이라면 대안이라고 할 수 있겠다.
Ⅶ. 참고문헌
* <공무원 노동기본권 입법방향>
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