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노동3권과 공무원의 지위
1. 노동3권 보장의 당위성
2. 공무원과 노동3권
III. 헌법 제33조 제2항의 개정 필요성
1. 연혁적 고찰
2. 비교법적 고찰
3. 헌법재판소 판례 고찰
4. 국제 협약과의 관계 고찰
IV. 헌법 제33조 제2항의 개정
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공무원조노 총파업”에 대한 민언련 심눔모니터위원회 모니터 보고서』, 민주언론시민연합홈페이지, 2005
전국공무원노조, 『유럽의 공무원노조 운동』, 국제심포지엄자료집, 2003
배지영, 『공무원노조 건설 어디까지 왔나』, 노동사회 통권
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국제노동기구(ILO)가 오래전부터 도입을 권고해왔을 뿐 아니라 자유무역협정(FTA)을 비롯한 통상협상의 주요 이슈다. 복수노조를 허용하지 않으면 한국은 통상협상에서 노동기본권을 제한하는 나라로 몰려 불이익을 당하게 된다.
법이 현실과
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공무원노조의 탄생이유는 공직사회개혁과 부정부패척결이다” 전국공무원노동조합. 김영길 위원장』, 노동사회 통권 99호, 2005.
○ 전국공무원노조, 『유럽의 공무원노조 운동』, 국제심포지엄자료집, 2003.
○ 조계표, 『신 행정학』, 대영문
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공무원의 노동기본권이 행정발전에 미치는 영향
(지방공무원의 인식분석을 중심으로)
우정용, 공무원의 정치적 중립
박해식, 정보공개청구사건에 관한 최근 대법원 판례의 개관(하)
김재기, 공무원 노동조합에 관한 입법론적 연구
국민일보
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기본권마다 구체적으로 판단하여야 할 것이다.
_ 결국 기본권의 본질적 내용이란 개개 기본권의 토대를 이루는 핵심을 말하며 이 핵심이 침해될 때 곧 인간적 존엄이 침해되는 것으로 보아야 한다.
5. 맺음말
_ 결국 교원의 노동기본권을 전면
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입법정책은 노동기본권은 물론 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권)(헌법 제10조)와 평등권을 보장한 헌법과 국제법(ILO헌장 및 기본조약, UN의 사회권조약) 등에 정면 충돌되는 것이다.
국제기구의 한국정부에 대한 공무원·교사의 단결권보장
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공무원노동관계조정위원회 구성․운영
② 정부기관의 부당노동행위 구제
4. 공무원노사관계의 발전 방향
(1) 공무원노사관계 전망
(2) 공무원노사의 바람직한 역할 정립
5. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
(1) 독 일
1) 전
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입법내용
1-② 복수노조허용에 따른 문제점
1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일화의 문제점
1-④ 다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황
1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장
2. 노동조합전임자란?
2-① 전임자 임금지급 금지
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주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
Ⅵ. 결론
참고문헌
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