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차별의 실질적 원인이 병존하는 경우가 많아 실제 결정적 원인을 찾기 곤란한 경우가 발생할 수 있으므로 상당인과관계설이 타당하다고 본다. 1. 남녀
2. 국적
3. 신앙
4. 사회적 신분
5. 근로기준법상 차별금지사유가 예시적 규정인지 여
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근로기준법의 개정은 균등대우원칙 규정으로 보아 비정규직근로자들은 정규직근로자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 그들과 차별을 받고 있다.
현행 근로기준법 제 5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 고용형태를
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근로기준법의 개정은 균등대우원칙 규정으로 보아 비정규직근로자들은 정규직근로자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 그들과 차별을 받고 있다.
현행 근로기준법 제 5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 고용형태를
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근로기준법 제6조의 차별사유는 한정열거설이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오.
1) 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수
헌법은 제11조 제1항 제2문에서 차별금지 ‘기준’
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법상평등이념
2. 노동관계법상 평등이념의 구현
3. 취 지
4. 논의의 필요성
Ⅱ. 합리적 차별
1. 논의의 소재
2.제도적 차별
3. 역 차별
4. 모성보호
5. 경향사업체
Ⅲ. 근로기준법상의 차별금지
1. 관련규정
2. 법적성질
3. 차별금지사유
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직
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법상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4
2) 자유권규약상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4
2. 완료해야 할 국내적 구제절차···········
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)대상증권
5)귀책사유
4.위반의 경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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근로자의 노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997.
Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991.
U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006.
Information R
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근로에 관한 특별한 보호(헌법 제32조 제4항), 인간의 존엄성이 보장되는 근로조건의 기준(헌법 제32조 제3항) 등을 정한 헌법규정 등에 위반되는 행위이다.
성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나
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차별화 된 경쟁력 / 경쟁력 함양을 위한 노력 / 직무 활용방안을 구체적으로 기술) [최소 200byte 이상 1000byte 이내]
위 자기소개서 내용 외에 추가적으로 자신을 소개할 내용을 기술하여 주십시오. [최소 200byte 이상 1000byte 이내]
면접 예상 질
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사유 및 입사 후 포부에 대해 기술해주시기 바랍니다. (800자 이내)
2. [직무역량] 지원한 직무와 관련하여 본인이 가진 역량에 대하여 작성해 주시기 바랍니다. (직무와 관련된 경험, 본인만의 차별화된 강점, 당사에 기여할 수 있는 점 등을
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사유
-어떤 일을(직무)하는지 알고있는가
-병원의 강점과 약점
-입사 후 어떤 직무에서 일하고 싶은지
-공공병원의 차별성
-인생에서 가장 행복했던 일
-인생에서 가장 화났던 일
-가장 가고싶은 부서는?
-학업 수행하면서 가장 기억에 남았던
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사유를 기재해야 인사담당자에게 의문을 주지 않겠죠. 가족의 사업을 도왔다든지 혹은 내 자신의 견문을 높이기 위해 배낭여행을 떠났다 등의 구체적 이유를 기재하는 것이 바람직합니다. 국가시험을 준비한 경우라면 시험을 통해 내가 깨달
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사유 및 직무 수행 시 어떻게 활용 할 것인지를 기술해주시기 바랍니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
가. 역량 및 인성면접?임원(최종)면접
1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
2) 인성면접과 역
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