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의 동의 협의
근로기준법은 각종 근로조건 결정시 근로자의 합의, 동의, 협의 등을 규정을 두고 있는데 이는 근로자의 의견을 존중함으로써 근로기준법의 실효성을 확보하고자 위함이다.
2. 법령요지 등의 게시 및 근로조건의 명시
사용자가
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기준법은 연장근로에 대한 합의, 취업규칙의 변경에 있어 동의, 정리해고시 근로자대표와의 협의에서처럼 각종 근로조건 결정시 근로자의 합의, 동의, 협의등을 규정을 두고 있다. 이는 근로자의 의견을 존중함으로써 근로기준법의 실효성을
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실효성이 없음이 현실로 드러나고 있다. 여성노동자의 건강에 현저한 영향을 끼치는 유사산에 대한 법적 보호가 분명해야 할 것이다.
○ 따라서 근로기준법 제72조(산전후휴가 등) ②항 『사용자는 임신 중의 여성이 유산 또는 사산할 경우에
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근로기준법은 사용자에 대하여 법령등의 게시비치 및 주지의무(제13조)와 근로조건의 명시의무(제24조,제25조)를 부과함으로서 공정한 근로조건의 실현을 확보하고자 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안
Ⅲ. 행정적
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임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기 위한 것이다.
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
1. 벌칙의 적용
근기법은 그 실효성 확보를 위한 수단으로 그 위반자에 대한 벌칙 규정을 두고 있다. 이는 그의 책임을 추궁하고 동시에 위협적인 일반
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