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적용을 받는 자와 아닌 자의 차별, 퇴직금제도의 불리한 변경에 따른 기존근로자와 신규근로자의 차별, 기업의 합병·양도 등 조직변경으로 인해 포괄승계된 근로자와 기존근로자의 차별9), 회사 임원과 같이 근로기준법 적용대상이 아닌 자
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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적용한다. 우리나라의 최저임금제는 일반적 최저임금제라 할 수 있다. 2000년 11월에는 근로자를 1인 이상 고용하는 전 사업장으로 확대하였다(노동부, 2002a). 현재 최저임금의 적용대상은 근로기준법상의 근로자는 모두 대상이 된다.
3.조세정
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근로자의 경제적 안정성과 예측 가능성을 보장한다.
3) 금품청산의무
①설명: 금품청산의무는 근로자가 퇴직 시 사용자가 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 하는 의무를 말한다. 근로기준법 제36조는 \"사용자는 근로
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근로자가 지정병원에서 진료 받고 난 후)→지정병원 경유하여 관할 노동기준 감독서를 제출→노동기준국으로부터 지정병원에 치료비 지급
적용대상
산재보험 당연적용 대상 근로자
(직업의 종류와 관계없이 근로기준법의 적용을 받는자)
산
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근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임금을 보장받도록 하고 시장내 차별과 가족 내
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적용대상 관리의 효율화
② 고용안정 인프라의 구축 : 직업안정조직의 확충과 노동시장 정보체계의 구축
③ 보험사업의 내실화와 활성화
④ 실업급여의 관대성과 엄격성
⑤ 장기실업자와 취약계층에 대한 보장성 강화 및 전달체계의 개선
참
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근로자 보호에 기여
1989년의 개정법률은 산재보험사업의 사무집행비를 일반회계에서 부담하고 사업소요비용을 국고에서 지원할 수 있도록 함으로써, 보험재정의 내실을 기하고, 산재보험의 적용대상을 근로기준법 적용대상에 한정하지 않
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적용대상자
V. 급여
가. 고용안정, 직업능력개발사업
1/ 고용창출의 지원
2/ 고용조정의 지원
3/ 지역고용의 촉진
4/ 고령자 등 고용촉진의 지원
5/ 건설근로자 등의 고용안정 지원
6/ 고용안정 및 취업의 촉진
7/ 고용촉진시설
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근로기준법상의 문제점
Ⅳ. 산재보험제도 관리조직
1. 행정조직
2. 근로복지공단
3. 산재의료관리원
Ⅴ. 산재근로자 재활사업
1. 직업재활상담
2. 직업훈련비용지원
3. 자립점포 임대지원
4. 재활스포츠지원
5. 의료재활지원
6. 사회적
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