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법
가. 고용창출의 지원
나. 고용조정의 지원
다. 지역고용의 촉진
라. 고령자 등의 고용촉진의 지원
2/ 직업능력개발사업
가. 사업주 지원
나. 근로자 지원
3/ 실업급여
가. 구직급여
나. 취업촉진수당
4/ 육아휴직급여
5/ 산전
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근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임금을 보장받도록 하고 시장내 차별과 가족 내
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적용대상의 제한성
2. 강제 치료종결 문제
Ⅸ. 산재보험제도의 개선 내용
1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도 확대 및 활성화
2) 업무경감을 위한
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적용의 확대,재정안정화, 산재보험 급여 지급의 현실화, 역할 강화를 통한 책임의 이중구조화문제 극복, 혼합재정방식체계로의 전환, 재활사업 효과적 운영이라고 말할 수 있다.
선진국의 산재보험은 비 근로사고까지 급여대상으로 하고, 학
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법화 된 시기는 사회보장에 관한 법률과 산업재해보상보험법이 법률 1438호로 제정• 공포된 1963년 1. 산재보험의 의미
2. 산재보험 배경과 개정
3. 산재보험의 목적과 기능
4. 산재보험 관리주체와 적용대상
5. 산재보험의 원칙
6. 산
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대상 : 누구에게 급여할 것인가
1) 적용대상
2) 급여
3) 국민연금 급여유형 및 급여수준
4) 사례
제 3 장 . 재원
1) 공공부문 재원
2) 민간부문 재원
제 4 장 . 사회복지 전달체계
1) 국민연금 운영조직 체계
제 5 장 . 급여의 형태 : 무엇을
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근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도임.
- 산재보험의 보상 기준은 업무의 기인성에 의하는 원인주의에 입각하며 산재배상 지급은 무과실책임주의 원칙을 적용함.
- 1963년 도입 이후 여러차례의 개정으로 적용대상과 급
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근로자는 적용되지 않고 있다. 이에 대해서 지난 5월에는「독립된 상인의 지위에서 정수기 배달과 설치 및 애프터서비스 업무를 수행하는 정수기 용역기사들도 근로기준법상 근로자이며 산재보험 대상이 된다.」는 서울고등법원 판결이 나
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적용범위와 업무상 재해
1) 적용대상
(1) 1인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 모든 사업 또는 사업장
① 당연 적용사업장
② 임의 적용사업장
③ 적용 제외사업
(2) 업무상 재해의 인정기준
① 업무상 재해
② 업무상 사유
3. 산재보
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법규에 임시직공무원의 퇴직금제도에 관하여 지급하여야 한다는 규정이나 지급 않는다고 규정한 바가 전혀 없으니 결국, 임시직공무원의 퇴직금에 관하여는 모든 근로자의 퇴직금에 관한 원칙규정인 근로기준법 제28조가 적용된다 할 것이
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