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근로자를 대상으로 하는
법제도로 이행하여야 한다는 것이다.
정책방향을 달성하기 위해서는 모든 근로자를 근로기준법에 적용대상으로 하는 근로기준법
을 포함한 노동관련법령의 재정비, 채용 및 해고절차의 명시화를 통하여 근로감독기
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법제론, 학지사.
3. 국가법령정보센터, www.law.go.kr.
4. 법제처, www.moleg.go.kr.
5. 국민연금공단, www.nps.or.kr. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 국민연금법의 개요
1) 배경
2) 목적
2. 적용대상
1) 사
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법 제2조제1항가목은 “근로자란 「근로기준법」에 따른 근로자를 말한다.”라고 규정하고 있다. 이를 볼 때 실업급여의 적용대상이 되는 근로자는 원칙적으로 ‘근로기준법상의 근로자’로 인정받는 자이다.
한편 고용보험법 제10조는 이
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적용 최저임금 인상에 대한 논쟁2. 최저임금제도 개선3, 최저임금제의 정의 및 필요성 1) 최저임금제의 정의
2) 최저임금제의 필요성 3, 최저임금제의 목적 및 효과 1) 최저임금제의 목적 2) 최저임금제의 효과 4, 최저임금제의 발전 과정5, 우리
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법. 학지사
-박태영(2002). 가족생활주기와 가족치료. 학지사 Ⅰ. 입법 배경 및 연혁
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 대상
1. 적용범위
1) 적용대상
2) 적용 제외 근로자
2. 보험관계의 성립 및 소멸
3. 보험의 관장
Ⅳ. 급여
1. 고용안정, 직업능력개
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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근로기준법은 사용자가 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 노동조건을 차별적으로 대우하지 못하도록 하고 있다. 그러나 이 조항으로는 비정규 노동자라는 이유만으로 노동조건을 차별적으로 적용하는 것을 금지하는데 한계가 있기 때
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근로자, 임금을 말한다고 규정하고 있으며, 근로기준법 제14조에는 \"근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다\"라고 되어 있으므로 일용직 근로자도 산재보험 적용대상에
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적용되어야 할 것이다. 국민연금법, 의료보험법, 고용보험법 등의 규정에 따라 사용자가 부담하는 보험료 등도 근로조건의 일종이라 할 수 있으므로, 이와 같은 근로관계에 기초한 사회보험제도에 있어서 사용자의 의무에 차등을 두는 것은
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령 등을 고려하여 대통
령령으로 정한다(법 제72조 제2항).
2) 보험급여의 산정 기준
산업재해보상보험의 급여는 요양급여와 같은 현물급여를 제외하
고는 현금급여를 제공하는 경우가 많다. 현금급여는 동법에 따라 피
해근로자의 임금, 통상
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