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법상 평등의 원칙의 의의
(2) 상대적 평등, 평등의 원칙과 평등권
2. 평등심사기준
(1) 국내외 학설
(2) 헌법재판소 판례의 태도
(3) 대상판결에서 평등심사 기준의 적용
Ⅳ. 국가유공자제도
1. 국가
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법계 국가3)우리나라의 경우
①제도적․형식적 관점: ②실질적 관점: ③검토:
3.판례법의 형성영역
①성문법이 결여되어 있는 경우②실정법이 개괄조항이나 불확정개념을 사용하고 있는 경우
Ⅳ 행정법의 일반원칙(조리)
1.의의2.내용
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법 위반사례를 공정거래위원회의 심결례와 법원의 판례를 비교분석하고, 최근 경제환경의 변화에 따른 독점규제법위반유형을 심층적으로 체계화하여 행정형벌의 구성요건과 위법성 기준을 명확히 설정할 필요가 있다. 또한 독점규제법위반
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재해구호사업
(5) 취약계층을 위한 지원제도
7. 우리나라 공공부조제도의 문제점
(1) 예산확보의 문제
(2) 부양의무자 요건
(3) 수급권에 대한 법적 청구권
(4) 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치
(5) 사각지대
(6) 전달체계의
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법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점
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제도(제24조 신설)
3) 고충처리기관
4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립요건이 없어 실효성 발휘가 어렵다
3. 빈번하게 발생
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법시행규칙 제9조 제4호, 제76조 제1항 [별표 5]
【참조판례】
헌재 2003. 12. 18. 2001헌마754, 판례집 15-2하, 609
헌재 1990.9.3 89헌가95 판례집 2, 145(260면)
헌재 1989. 4. 17. 88헌마3 Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 심판의 대상
Ⅲ. 결정요지
Ⅳ. 적법요건에
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이의신청 절차
6. 모인출원의 취급
Ⅵ. 특허의 신규성
1. 신규성의 의의
2. 신규성 판단기준
1) 시기적
2) 지역적
3. 신규성 상실사유
4. 신규성 상실의 예외(특허법30조)
1) 대상
2) 요건
Ⅶ. 특허의 기술가치평가
Ⅷ. 특허에 대한 질의
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기준에는 불합리한 요소가 많이 포함되어 있다고 생각되며 향후, 논의가 이루어질 때에는 장해상태를 판정하는 기준을 정교하게 하여 공정성과 타당성을 제고하고 또한 가급적 다른 배상제도와도 통일성을 기하여 각각의 제도상 보상 내지
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제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다.
<표 4> 고용보험 주요업무 및 내용
단위업무
업무내용
피보험자 관리
피보험자자격 취득·상실 업무
이직확인서 확인 업무
일용직 근로자 근로내용신고 업
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