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기준
4 . 산재보험제도의 수행체계
5. 산재보험급여 종류별 수급요건, 급여수준 및 변천과정
6. 보험급여 지급 절차
7. 산재보험급여 현황 분석
8. 산재보험 급여체계의 문제점
Ⅲ. 결론
- 산재보험 급여체계의 개선
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방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
-6. 단체협약의 효력확장제도
-7. 단체협약 종료 후의 근로관계
-8. 단체협약의 해석 및 위반
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법제도를 통한 국가나 이익단체 등에 의한 인위적인 보호에 의해서가 아니라 소비자 들의 평가에 의해서 확보되어야 한다.
⑦ 자격은 통용성을 갖추어야 한다. 자격은 국내뿐만 아니라 가급적 외 국에서도 통용되고, 인접 직종에서도 통용되
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제때 못 낼때의 불이익
5. 경영분석
1) 분석방법
2) 분석내용
3) 분석의 필요성
ⅩⅣ. 원천징수
ⅩⅤ. 벤처기업의 성공전략
1. 인적요소
2. 자본요소 : 자금조달 및 관리전략
3. 기술요소
4. 시장요소
5. 환경요소
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재해보상보험법(산재보상법)의 기본원리
1. 사회보험 방식
2. 무과실책임주의
3. 정률보상주의
4. 현실우선주의
Ⅲ. 산업재해보상보험법(산재보상법)의 성격
1. 산업재해보상제도를 사법적손해배상제도의 특수한 제도로 보는 견해
2. 산
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재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발
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제도의 필요성
2. 의료급여의 목적
3. 실시배경 및 변천과정
Ⅱ. 본 론
1. 의료급여법 주요내용
1) 수급권자의 선정
2) 수급권자 구분
3) 의료급여의 개시일
4) 의료급여증 발급 등
5) 의료급
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재해보상보험
산재보험은 사업장에 고용되어 근무하던 근로자에게 확실히 보장하기 위하여 국가가
책임을 지는 의무보험으로 역사적으로 사용자의 산계근로자에 대한 근로기준법상 형사책
임과 보상책임을 담보하기 위한 제도로서 국가가
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근로계약서 작성 및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노
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근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야 한다는 속성을 감안 할 때 독자적인 입법이나 업무상 재해이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법제정이 필요하다.
(4) 산업재해보상보험제도의 향후 개선방안
1) 산업재해보험 관리조
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