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근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30조제3항), 구제명령을 이행하지 않은 사용자
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근로자 파업시 임금, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당하는 방안, 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법 과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다. 그리고 정리해고의 요건을 현재 근로기준
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근로기준법 제30조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기차 징벌을 하지 못한다’고 해고 등을 제한하고 있으며 제31조는 ‘사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자을 해고하고자 하는 경우에는 긴박
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기준에 해당하는 근로자가 체당금을 청구하는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 해당 체당금 청구서를 작성하고, 사실확인 등과 같은 법률적인 지원을 받을 수 있다고 명시되어 있다.
(2) 부당해고의 경우
근로자의 해고
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법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”로 되어 있다. 또한 근로기준법 제14조에 따르면 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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에게 신속하고 간편하게 적은 경비로 권리를 구제받을 수 있는 제도를 마련하고 있다. 근로기준법상 부당해고는 제23조 제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반하여 해고금지가간에 해고가 이루어진 경
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근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
특수고용형태
'근로자성' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정:"근로자에 준하는 자" 신설
-보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
〈표5〉 사회보험
구
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근로기준법과 노동조합및노동관계조정법이, 같은 달 24.자로 근로기준법시행령이 개정되었다. 근로기준법의 경우 IMF체제하에서 세계은행의 요청에 따라 ①②③ 1) 정리해고유예규정을 삭제하고, 2) 정리해고의 요건을 완화.보완한 IMF입법의
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법적 장치의 미흡 ------------------------------------ 6
4.3. 문제점 많은 하청 시스템 ------------------------------ 7
5. 결론
5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------- 8
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요 -----
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