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법의 관계
2. 직무발명의 보상의 문제점
2.1. 직무발명보상 법제의 개정
2.2. 직무발명보상 개정
2.3. 보상액 산정의 문제점
2.3.1. 절차적 정당성추구에 따른 종업원 보호 소홀
2.3.2. 노동부의 근로자복지기본
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2항)[신설 2006.12.21] [[시행일 2007.7.1]]
(3) 제 3항
“시정명령”의 이행상황 제출요구의 위반 시 제재이다.
제 21조 제 3항의 규정에 따라 준용되는 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제 15조 제 1항의 규정에 따른 노동부장관의 이
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법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103조 4항, 107조 4항, 그리고 청소년노동자의 직
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법이 마련되어 있음에도 대부분의 청소년들과 상업주들은 청소년보호법에 대해 숙지하고 있지 못하다. 특히 청소년의 경우, 법의 존재에 대해 알지 못하여 시간제 근로등을 통하여 부당한 대우를 받는 경우가 종종 발견되고 있다.
제도가 마
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보호법 - 노동부 주 40시간제 교육 교재 .
비정규직법의 문제와 대응과제, 김태현.
비정규직법의 후속대책, 이민우.
비정규직 현황과 대책, 최영호, 2008.
비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제
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법제처, “청소년기본법”, 2013
- 법제처, “청소년보호법”, 2013
- 법제처, “근로기준법”, 2013
- 전재일외, “사회복지개론”, 형설출판사, 2004
- 보건복지부, “청소년복지론”, 2000 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 방과 후 방임 청소년 문제와 그
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법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
6. 이호근,「비정규 근로 대책방안-한국적 유연안정성 모델의 정착을 위한 조건」, 한국
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보호를 받을 여지가 있었다. 즉, 당사자 사이의 영업비밀 준수의무에 대한 명시적인 약정이 없는 경우 당사자 사이의 신뢰보호에 기초해서도 보호를 받을 수 있는 여지를 판례가 개발하여 왔다. 그래서 대법원의 다른 판례에서도 “근로자가
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근로자) 확산의 사회경제적 악영향
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용
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보호의 역할을 공유할 수 있도록 하는 사회적 변화를 도모해야 할 것이다.
참고문헌
국회 여성특별위원회(1999), 근로여성의 모성보호관련법 개선을 위한 공청회 결과 보고서
국회특별여성위원회, 모성보호 정책 - 근로여성의 모성보호법 관련
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