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법의 현황과 과제, 법제연구 27.
보건복지부, 2011 국민기초생활보장사업 안내. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도의 개념
2. 생활보호법
1) 생활보호법의 의의
2) 생활보호법의 주요 내용
3. 국민기초생활보장법
1) 국민기초생활
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법 제3조의 규정에 의한 관광숙박업의 조리사업무를 제외한다.)
5131 - 보모의 업무
51321 - 간병인의 업무(간호조무사의 업무를 제외한다.)
5133 - 가정 개인보호 근로자의 업무
52204 - 주유원의 업무
832 - 자동차 운전원의 업무(제2조제2항 제5호 및
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근로자의 근로조건상의 문제점
Ⅳ. 타 국가의 외국인 근로자 활용사례
1. 일본의 활용사례
2. 싱가포르의 활용사례
3. 독일의 활용사례
Ⅴ. 외국인 근로자 문제의 해결방안
1. 고용허가제 확대
2. 상담과 지원의 활성화
3. 방송 등 매체
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법률해석의 의의
1. 법률행위의 해석이라 함은 법률행위의 목적 내지 내용을 확정하는 것을 말한다
2. 법률행위의 해석과 법률의 해석은 구별된다
Ⅲ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스) 저작권
Ⅳ. 법률해석과 파견근로자보호 법령
1.
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근로자파견법에서 매우 중요하다. 정규근로자를 대체하는 장기파견을 규제함으로써, 파견근로자의 정규직화를 촉진하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.
참고문헌
강성태, 파견근로자보호등에관한법률의 제정과 과
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비정규직 보호법 과연 필요한가?
이랜드 사태
1.비정규직 근로자란?
정규근로의 전형적인 특징에서
벗어나는 형태의 노동을 말한다.
비정규직 고용 증가의 배경
1) 세계경제의 글로벌화에 따른 의존성 증가
2) 노동
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법절차주의를 채용하였음을 명시하는 것으로서 미국연방헌법수정 제5조 및 제14조에 규정된 적법절차(due process of law)의 보장을 받아들인 것이라 할 것이다. 위 적법절차의 원칙은 영미법계의 국가에서 국민의 인권을 보호하기 위한 기본원리
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근로자파견사업의 허용형태는 파견근로자의 보호 및 근로자파견사업의 긍정적 노동시장 기능을 다 할 수 있도록 하기 위하여 상용형을 전제로하는 시행령을 마련하는 것이 타당할 것이다.
둘째, 근로자파견대상업무의 범위에 있어서 현행법
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보호협약을 비준하고 있지 않아서 협약내용을 따라야 할 의무는 없으나 이런 협약은 우리나라 법의 수준을 평가하거나 법을 개정할 때 방향을 제시하는 기준이 되어 왔다.
2) 근로자 대상 모성보호제도
현재 우리나라에서 시행되고 있는 모
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법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
정이환 외, 『노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 2003 1.서 론
2.비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
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