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근로능력자 가구별 자활지원계획 수립
- 근로능력, 가구특성, 자활욕구 등 자활방향 수립
- 자활에 필요한 서비스를 체계적으로 제공 수급권자의 궁극적인 자활 촉진 1. 국민기초생활보장법의 추진경과 및 추진 현황
(1)생활보호법의 연혁
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법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다.
제3조(급여의 기본원칙) ①이 법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그 소득·재산·근로능력등
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근로자보호등에관한법률의 내용을 살펴보고, 파견노동자의 현황과 노동현실 등에 대하여 그 현황을 파악해 보았으며, 여기에서 야기도고 있는 문제점을 해결하기 위한 방안 등에 대하여 정리하여 보았다.
근로형태로서의 파견근로가 야기하
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보호와 장제보호를 실시하지 않는다.
그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 6종에 주거급여를 신설하여 7종의 급여의 종류가 있으며 모든 수급자에게 생계급여를 기본으로 한다. 그리고 제 9조 5항에서 보다시피 근로능력이 있는 수급자
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법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중
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법 예산 팽창의 주요 요인이 되어 예산의 절대규모면에서 생계급여비용을 초과하였습니다.
결론
국민기초생활보장법은 헌법상의 기본권인 사회급여수급권을 법적청구권으로 인정함으로써 진보적이고 적극적인 측면을 띄고 있지만 근로능
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보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
- 고갑석,비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무, 일과사람, 2007.
- 신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
- 김시백, 비정규직 정책형성영향요
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법의 비교
4. 국민기초생활보장제도의 주요내용
(1) 권리성의 강조 (법 제2조제1～4호)
(2) 대상자의 범위 및 구분 (법 제5조)
(3) 대상자 선정기준 (법 제2조제7～9호)
(4) 급여내용 (법 제7조, 제11조, 제27조제2항)
(5) 근로능력자에
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범설에 따르면 취업규칙은 그 자체로서 법규범성이 없다 하더라도 근로기준법이 근로자보호의 관점에서 법규범으로서의 효력을 부여한 것이라고 한다. 위의 판결이 법규범설의 입장에 서면서 근로자들의 동의없는 취업규칙의 불이익변경이
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법적 근거를 갖고 있습니다. 하지만 우리 사회에서는 이런 광고가 노출된 사이트를 법 집행기관이 방치하고 있는 만큼 청소년보호법을 개정해 청소년 유해광고가 노출된 사이트를 강력하게 규제할 필요가 있습니다.
4) ‘청소년 근로 보호’
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