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근로복지공단 과 5대 병원 측이 서로에 대한 객관적인 시각을 유지하고 서로 양보하고 협조하여 당연지정제를 보다 효과적으로 유지하고 안정시킬 수 있는 방안을 모색해야 할 시점인 것으로 생각된다. 당연지정제의 정착에 있어 무엇보다
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근로복지공단 과 5대 병원 측이 서로에 대한 객관적인 시각을 유지하고 서로 양보하고 협조하여 당연지정제를 보다 효과적으로 유지하고 안정시킬 수 있는 방안을 모색해야 할 시점인 것으로 생각된다. 당연지정제의 정착에 있어 무엇보다
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근로자 1인이 2003년 ○○월 ○○일 2m 높이에서 추락하는 재해를 당하자 인근 병원에 입원하여 좌측 종골분쇄골절의 진단을 받고 근로복지공단 ○○지사에 최초요양신청서를 접수하였으나, 산재보험법 시행령 제3조 제1항 제3호의 적용제외사
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공단의 소속 기관을 거쳐 근로복지공단에 심사청구
심사청구서를 받은 공단의 소속기관은 5일 이내에 공단에 보냄. 공단은 심사청구서를 받은 날부터 50일 이내에 결정(부득이한 사정시 1차에 한해 10일 넘지 않는 범위에서 연장가능)
2차(재심
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복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수, 박상민. 1999. ‘주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로복지공단 홈페이지(http://welco.or.kr)
-전광석. 1993. ‘사회보장법학’.
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근로자가 장해등급 1급 내지 3급에 해당할 경우 또는 사망한 경우 -> ① 민법에 의한 손해배상청구를 대체키 위해 근로복지공단이 유족특별급여와 장해특별급여를 먼저 근로자나 유족에게 지급 -> ② 이를 사용자(대개 고용주)에게 이후에
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근로자가 입은 재해가 과연 산업재해보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인
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근로복지공단 또는 법원이 업무상 재해로 인정하지 않은 경우에도 근로복지공단의 보험급여에 준하는 금품을 사용자가 부담하도록 단체협약을 체결할 수 있다. 예를 들어, “정당한 조합활동(일상적인 조합활동은 물론 쟁의행위 중이라고
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근로복지공단, 내부자료, 2004
Ⅱ. 산재보험의 문제점
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1. 산재보험 급여의 유형별 문제점
1) 휴업급여 및 상병보상 연금
(2) 휴업급여 및 상병보상연금의 비형평성
<표 1-2>
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자기본법
2) 제조물책임법
3) 약관의 규제에 관한 법률
4) 방문판매 등에 관한 법률
5) 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률
6) 할부거래에 관한 법률
7) 표시·광고의 공정화에 관한 법률
3. 라돈침대사건에 대한 소비자피해의 구
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