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복지시설의 특성상 제한점
⑴ 한 사회복지시설에 근무하는 종사자 수가 너무 적다
⑵ 사회복지시설 상하직원간의 가부장적인 인간관계가 잔존하고 있다
⑶ 사회복지관 종사자 인적구성에 여성근로자 비율이 높다는 점이다
⑷ 사회복지시설
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. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문. 서울, 이화여자대학교
3. 제 3판 지역사회간호학(분야별). 정연강 외14명. 현문사 1. 미혼모
2. 성폭력
3. 가정폭력
4. 여성근로자의 건강
* 외국의 복지제도와의 비교
* 종군위안부 할머니
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간호사를 200명을 대상으로 이직의도에 미치는 영향요인을 조사한 것에 의하면, 이직의도의 예측변수로 가장 의미 있는 것은 복리후생제도 만족도와 직무만족도이었으며, 이 두 변수 모두는 이직의도와 유의한 역 상관관계를 보였고, 전체 변
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근로자의 인식 및 관심 증대, 건강 문제 양상의 변화,
기업환경 유해물질의 증가 등 일차보건의료를 중심으로 한 산업장내에서
건강문제 해결을 위해서는 핵심인력으로 간호사가 필요함을 알았다.
또 근로자들은 동시에 간호를 통해 질 높은
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간호사 정원기준(안) 작성
-간호사 정원 확보 활동
2) 근로환경 개선
①근로조건 개선활동
-간호사근로조건 실태조사 및 적정 근로조건(안)작성
-근로조건 개선활동
②최저 임금제 실시
-간호사 임금 실태 조사 실시 및 적정 임금(안)작성
-최
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간호사 정원기준(안) 작, 간호사 정원 확보 활동
(2) 근로환경 개선
1)근로조건 개선활동 -간호사근로조건 실태조사 및 적정 근로조건(안)작성 , 근로조건 개선활동
2)최저 임금제 실시 -간호사 임금 실태 조사 실시 및 적정 임금(안)작성, 최저
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복지 최고의 전문가로서 자리매김 하여야 한다.
아울러 근무시간(24시간)의 단축을 위해 필요 재정을 확보하여 2교대가 가능하도록 하여 최소한 근로기준법에 저촉되지 않는 인력배치가 이루어져야 할 것이다(한국장애인 재활협회, 1999)
(6) 중
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5.사회복지적 차원에서의 전략
Ⅲ.결론 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.아동학대 정의 및 현황
2.아동학대 원인
3.아동학대에 대한 우리나라와 미국의 사회정책
5.아동학대 문제의 해결책 및 대안
5.사회복지적 차원에서의 전략
Ⅲ.결론
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간호사, 사회복지사 등 전문성을 가지고 있거나 자원봉사에 뜻이 있는 중산층 가정주부 등을 활용하여 학대 아동을 일시 보호하는 위탁가정으로 지정
- 위탁양육가정에 대해 양육보조수당 지원 (월 65천원)
3. 피해아동 진단 검사 실시(2003∼20
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복지사가 숙제를 봐주고 청소 방법을 아이들에게 교육을 시켜준다. 당사자인 클라이언트 강 모씨는 현재 사상구 장애인 복지관 간호사 실을 이용하고 있으며 기초적인 치아 치료를 하고 있다고 한다. 그리고 국민 연금 관리 공단의 보장 급여
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