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복지관
4. 혜원장애인종합복지관
5. 성분도복지관
6. 서울시각장애인복지관
7. 부천시장애인종합복지관
8. 서울장애인종합복지관
9. 서울시립북부장애인종합복지관
10. 국립재활원
11. 한국장애인고용촉진공단
12. 사단법인한국
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복지를 돌보는 것으로 직원들과의 친밀성유지하는 배려리더십은 조직원들의 불만족요인에 해당하는 정책, 관리, 감독, 관계성, 안전, 지위 등 여러 요인들을 해소 시킨다는 것을 알게 되었습니다. 이것을 볼 때 직무만족이나 근로의욕의 동기
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근로 조건 이외의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부
급부 주체에 따라 사회적인 것, 경영적인 것으로 크게 나눔
법으로 의무화 하느냐 여부에 따라서 법정 복리후생시설, 법정 외 복리후생시설 로나누어짐
선택적 기업복지제도(카페테리아
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I. 장애인의 의의와 정책
1. 들 어 가 며
2. 장애인의 개념과 현황
(1) 개 념
(2) 현 황
3. 장애인 복지 정책
(1) 장애인복지
(2) 장애인복지정책
4. 장애인을 바라보는 관점
II. 장애인 복지법과 시행현황
1.
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근로자들의 건강관리 행위 실천도를 높이기 위하여 대중매체 등을 이용하여 건강교육을 실시하여 성인병에 대한 사전 예방 및 조기발견은 물론이고 보다 나은 건강을 유지, 증진할 수 있도록 할 수 있을 것이며 업무환경 개선과 부대 복지시
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복지수요를 감당하였다는 사실이다. 이 것은 국가주도의 기존 사회 안전망이 그 만큼 부실하였음을 반영하는 것으로서 대기업.정규근로자 중심으로 유리하게 운용되고 있는 퇴직금제도의 특성이 복지수요자에게 그대로 반영되어 사회복지
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복지서비스의 제공을 담당할 인력확보와 관리의 문제를 살펴보자. 현재 우리나라의 재가복지 서비스는 전적으로 무급봉사자에 의존하고 있어, 실제로 전문성을 요하거나 과중한 부담이 되는 서비스 제공이 요구되는 경우, 자원봉사자들이
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간호사, 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사, 보장구제작기사, 사회복지사, 심리학자, 특수교육자, 직업훈련 및 직업 주선을 담당하는 자들이 있다. 이들의 공동목표는 ‘인간재활’을 위해 일하게 되므로 각기 충분한 지식과 지식을 위한
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근로자의 인사관리제도와의 관련성이 요구되는 부문에서는 이에 대한 협조가 원활하지 않을 수 있음.
- 기업복지와 연관된 서비스 제공 또는 운영 면에서의 노하우를 축적할 기회가 없어질 가능성이 있음.
임금화
임금제도의 성과주의와의
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따르게 될 것이다. 그만큼의 많은 노력이 필요할 것이다. 한 블록을 형성하는데 사회복지는 큰 부분을 차지할 것이고 대체적으로 사회복지가 잘 이루어지고 있는 유럽의 경우 사회복지의 통합이 어떻게 잘 이루어질지가 궁금하다.
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