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근로자의 경제적 조건, 문화, 오락 등에 관한 시책
근로 조건 이외의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부
급부 주체에 따라 사회적인 것, 경영적인 것으로 크게 나눔
법으로 의무화 하느냐 여부에 따라서 법정 복리후생시설, 법정 외 복리후생
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복리후생을 추가적으로 도입하는 선택적 근로자 복지제도에 대해서는 찬성하고 있다. 그러나 이 경우 복리후생의 부담이 크게 가중되게 된다. 그렇다면 합리적인 대안은 기존 복지를 단계적으로 축소하면서 새로운 프로그램을 늘려가는 방
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복리후생제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EA
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근로자 지원 프로그램 (EAP)의 도입은 시대 변화의 흐름이다.
2) EAP의 효과
앞서 말한바와 같이 포춘지 선정 500대 기업의 90%이상이 시행하고 있고 일본의 경우 대기업의 25%가 참여하고 있다. 우리나라는 최근 몇 년 사이에 EAP의 도입은 증가하고
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복리후생(1)”, 월간 노동법률, 2004.1월
김기령, “선택적 복리후생(2)”, 월간 노동법률, 2004.2월
김승훈, “사내근로복지기금을 이용한 선택적근로자복지제도 운영방안”,
월간노동, 7월
---------, 「사내근로복지기금 운영실무」, CFO아카데미,
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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근로자에게 충분히 전달해야 한다. 선행 연구에 의하면 상당수의 근로자들이 현재 실시되고 있는 가족친화적인 제도를 알지 못하고 있으며 심지어 복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적인 제도가 도입될 때
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근로자의 자주적 직업선택
직업선택 자유
기업
리스크
정부와 사회 공동부담
기업과 개인
기업과 개인
財富분배
평균주의
노동에 따른 분배위주
일부 先富 인정
효율추구
빈부차이는 복지정책으로 극복
법 률
인치 경향, 권력>법
법제화 방
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복리후생을 강화해야 한다.
넷째, 예비역과의 유대관계를 강화하기 위하여 정기적으로 교류를 갖는 것이 바람직할 것이다. 특히 창군이래 6. 25와 월남전을 거치면서 희생되었던 전사자들의 넋을 추모하고, 나아가 현재 생존해 있는 노병들에
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근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 중 최우선으로 care해준다면 없어도 된다" 라는 것이 좋겠다.(실제 노조 없이 이렇게만 된다면야 가장 이상적이겠지만...필자생각)
[답변예시]
"노조는 근로자의 권익을 보호하고 회사의 건전한 균
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