근로자의 복리후생

목차

1. 복리후생의 정의

2. 선택적 복리후생의 정의

3. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교

4. 회사소개

5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비교

6. 선택적 복리후생의 필요성 및 도입효과

7. 카페테리아식 복리후생의 비교

8. 문제점

9. 향후 개선 방안

본문내용

근로자의 경제적 조건, 문화, 오락 등에 관한 시책
근로 조건 이외의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부
급부 주체에 따라 사회적인 것, 경영적인 것으로 크게 나눔
법으로 의무화 하느냐 여부에 따라서 법정 복리후생시설, 법정 외 복리후생시설 로나누어짐
선택적 기업복지제도(카페테리아 플랜)
사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도
주문식단제(Cafeteria)
회사소개
- 국내 건설업계 선두주자 역할
국가 경제발전의 견인차
- 국내 유통산업의 현대화에 앞장
- 한국의 정보기술 산업분야의
발전과정 선도
현대건설, LG유통, IBM의 실질적 복리후생 비교
현대 과장이상 또는 만40세 이상 1년 1회 실시대리이하, 만35~40세 미 만 2년 1회 실시
LG유통 만 35세 이상 본인 및 배우자 2년 1회 실시
만 40세 이상 본인(1년1회) 배우자(2년1회) 실시
IBM 채용시 건강 진단 이후로 매년1회의 정기 건강
진단실시

키워드

근로자,   복리,   후생