기업복지

목차

Ⅰ. 기업복지의 개념

Ⅱ. 기업복지의 기능
①사용자의 입장에서 바라본 기업복지의 기능
② 노동자측의 입장에서 기업복지의 기능

Ⅲ. 기업복지의 역할 및 특성
①기업복지의 역할
② 기업복지의 특성

Ⅳ. 기업복지의 종류
① 법정기업복지
② 법정외기업복지
<표> 법정외기업복지의 종류와 운영방식

Ⅴ. 기업복지의 의의
① 기업의 측면에서 본 기업목지의 의의
② 국가의 입장에서 본 기업목지의 의의
③ 근로자의 입장에서 본 기업목지의 의의

Ⅵ. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
① 기업복지의 환경변화
② 기업복지의 과제
③ 기업복지제도에 대한 새로운 접근(한국노동연구원, 2000)

본문내용

최소한의 단위만 남겨두고 나머지는 외부에 위탁하는 형태
장점 :
- 다양한 근로자의 욕구를 충족시켜줄 수 있음.
- 불필요한 비용의 절감과 효율화를 도모할 수 있음.
단점 :
- 근로자의 인사관리제도와의 관련성이 요구되는 부문에서는 이에 대한 협조가 원활하지 않을 수 있음.
- 기업복지와 연관된 서비스 제공 또는 운영 면에서의 노하우를 축적할 기회가 없어질 가능성이 있음.
임금화
임금제도의 성과주의와의 정합성과 공평성확보, 복리후생의 효율화, 생활양식의 다양화, 다양한 고용형태 등에 대응하기 위해 도입됨.
현물급여를 수당화하여 지급할 경우 문제점
- 운영비용과 업무량을 경감시킬 수 있으나 근로자나 기업의 입장에서 비과세 혜택에서 멀어짐.
- 근로자에게 수당으로 지급된 현금이 본래의 목적에 맞게 사용되지 않을 수 있음.
- 수당은 각 개인에게 개별적으로 제공되어야 하는 만큼 현물급여보다 비용이 증대됨.
카페터리아 방식
(cafeteria plan)
사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정한 예산 하에서 종업원 개입의 욕구에 가장 적합한 복지 항목과 수혜 수준을 종업원들이 자유롭게 선택하도록 하는 제도.
장점
근로자의 욕구에 기초한 프로그램을 제공받을 수 있음.
단점
근로자의 선택이 최선인가에 대한 문제가 남으며 관리비용이 증대되 고 역선택에 의한 비용이 증대될 가능성이 높음.
- 수당화, 임금화는 임금제도의 성과주의와의 정합성과 공평성 확보, 복리후생의 효율화, 생활양식의 다양화, 다양한 고용형태 등에 대응하기 위해 되입되었다.
참고자료 서울 : 나남출판 , 2001 ,산업복지론, 조흥식

키워드

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