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근로여성 또는 남성노동자/ 근속기간 포함)
제12조(분쟁해결의 지원) - 고용평등위원회의 권한을 신설, 심사권부여, 시정조치권을 부여하여
준사법적인 기관으로 역할을 강화하도록 함.
제23조(벌책) 벌칙의 상향 조정 및 근로기준법과 동일하
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근로자들을 참여시키는 것이 성공적으로 제도를 도입할 수 있는 요인이 됨. (Design Team 결성)
증가되는 1개조 인원을 확보하기 위한 증원은 업무프로세스의 합리화 등을 통하여 정원을 조정하여 최대한 기존 인원으로 충당할 수 있는 방안을 모
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하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
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면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
참고문헌
에센셜 인적자원관리
독학사2단계인적자원관리 참조
각기업의
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1) 개념
2) 학설
3) 원칙
4) 특성
2. 국민연금제도
1) 성립과정
2) 성격 및 필요성
3) 국민연금제도의 연혁
4) 관리 운영 체계 및 조직
5) 적용대상
6) 급여의 종류
7) 재원
8) 이의 신청 및 심사청구
9) 연금보험제도의 발전과제
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(1) 기관의 조직도
(2) 근로자 현황
(3) 시설 현황
(4) 산하시설
4. 기관의 서비스
(1) 주요산업
(2) 수익사업부
(3) 쓰레기종량제봉투
(4) 직업재활안내
5. 기관의 문제점과 문제 해결을 위한 대안
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53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing 관리방안
57. 분권형 책임경영체제
58. 소사장제
59. 사내벤쳐
60. 제안제도 도입시 전제조건과 효과
61. 발탁인사제도
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자기 자신을 업그레이드시키는 접근이 같이 이루어져야 한다. 이런 의미에서 직장생활을 통한 경력관리나 자격증 취득, 평생교육을 통한 자기계발 등에 대한 장기적인 실행은 은퇴의 연장 및 노후 제2의 취업을 위한 매우 중요한 요소가 될
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자기 형편에 맞게 월 납입액 만이라도 자율성을 줘야 할 것이고, 연금을 관리하는 공단은 일종의 국민과 노후를 담보로 계약을 한 것인데 그 계약에 이상이 있거나 불이익이 있다면 중도에 파기 할 수 있어야 할 것인데. 연금 납입액을 선택할
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자기 자신을 계속적으로 발전시키려는 의지를 가져야 한다. 직장인으로서 일을 잘한다는 것은 기술이 발달한 지금에 와서는 기술만 좋다는 뜻이 아니다. 기술이 좋으면서 아울러 인간성도 좋아야 한다는 것이다. 유능한 직장인이 되기 위해
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