|
근로계약 체결의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 사용자로 본다 는 것과 실질적 지배력 또는 영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등
|
|
|
근로능력
근로 능력과 관련된 쟁점
국가에 따라 각 프로그램의 근로능력 여부에 대한 기준이 다름
예)스웨덴의 출산수당
근로능력이 없는 것이 자격의 유일한 조건인 경우와 보험료 납부, 소득/자산 조사, 전문가 혹은 행정적
|
|
|
근로자복지공사,"외국인 근로자 건강 보호및 주거생활 안전 지원방안",1994.8
박석운, 『외국인 취업연수제도의 문제점과 개선방향』,"외국인 산업기술연수생 인 권보장을 위한 공동대책위원회",공청회자료집,1995.1
법무부 훈령, "외국인 산업
|
|
|
근로여성복지법
(2) 개별적 근로관계보호법
(3) 강행법
(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계
⑥남녀고용평등법의 적용범위
⑦남녀고용평등법의 연혁
⑧ 남녀 고용평등법의 한계와 문제점
(2) 여성발전기본법
①여성발전기본법이란?
②
|
|
|
근로조건정책
1. 고용 및 인력개발정책
2. 근로조건정책
제2절 노사관계정책
1. 노조의 역할
2. 노사문제 해결 방안
제3절 노동자를 위한 근로복지정책
1. 노동환경 개선을 위한 정책들
2. 사회보장제도
제4장 베트남 노동정책의 변화
|
|
|
1. 외국인 근로자의 현황과 복지의 필요성
1.1 한국 내 외국인 근로자의 현황
한국 내 외국인 근로자의 수는 지난 몇 년간 지속적으로 증가하는 추세를 보여왔습니다. 이들은 주로 제조업, 건설업, 농업, 어업 등의 분야에서 일하며 한국 경
|
|
|
인 근로자의 복지와 통합을 지원하는 것은 장기적인 사회적 안정과 발전에 기여합니다. 이들이 겪는 어려움과 도전을 해결하고, 그들이 사회의 일원으로서 활발히 기여할 수 있는 환경을 조성함으로써, 사회 전반의 조화와 안정을 도모할 수
|
|
|
1.서론
2.본론
3.결론
4.참고문헌
|
|
|
복지부 기초연금 홈페이지 (http://basicpension.mohw.go.kr/Nfront_main/index.jsp)
한국주택금융공사 홈페이지 (http://www.hf.go.kr/cmspubl/template3/MN00000195.jsp?on=1) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인 고용촉진 및 소득보장을 위한 정책들
2. 각 정책들의 효과와 장
|
|
|
복지론, 동문사 2015
박석돈 저, 사회복지개론, 양서원 2015
민정선 저, 유아교육개론, 형설아카데미 2015
도미향, 남연희 외 저, 아동복지론, 공동체 2014
한성심, 송주미 저, 아동복지론, 창지사 2014 1. 근로빈곤층세대
1) 근로빈공층세대의
|
|
메뉴펼치기
