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근로사업에 참여하고 그 활동을 사회적 일자리 창출로 수렴시켜 내어야 한다. 이를 위해 공공근로사업과 그것의 민간위탁 규모를 결정하는 과정에 개입하고 사회적 일자리에 적합하도록 공공근로의 사업운영방식과 구조를 바꾸도록 하며 이
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근로자집단
1) 연소 근로자
2) 장애인 근로자
3) 가사업무 근로자 및 입주 돌보미(Live-in Care Workers)
4) 농업종사근로자
5) 가내근로자
5. 기타 차등 최저임금요율
6. 기타 적용제외근로자들
Ⅲ. 캐나다의 보훈제도
1. 상이연금 프로그램(Disab
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근로자 자체의 요인, 둘째. 기업자체의 요인, 셋째. 정부 및 사회적 요인으로 구분할 수 있다. 이러한 요인들을 살펴보면, ‘근로자에 내재된 요인’으로 중소기업에 대한 부정적 인식의 문제이다. 두 번째 ‘기업자체의 요인’으로는 근로조
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근로자가 심각한 실수를 했거나 기업의 폐쇄를 막기 위해 해고가 불가피하다고 법원이 판단하기 전까지는 해고가 불가능하다. 또한 해고된 근로자가 새 직장을 찾을 때까지 고용주가 적극 도와주어야 한다. 직원이 50명을 넘으면 즉각 직장위
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복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자
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복지정책에 대한 국가의 기본적인 방향을 설정하여야 하겠다. 헌법 제10조와 34조에 명시된 '행복추구권'과 인간다운 생활을 보장하기 위한 구체적 방향으로 국민들의 소득, 의료, 주거, 교육, 고용, 사회복지서비스 등에 대한 국가의 복지기본
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근로자와 사용자 쌍방의 이해와 협조를 이끌어 내기 위해 설치한 기구.
설 립 연 도
1980년
설 립 목 적
근로자와 사용자의 이해·협조
주 요 활 동
근로자의 복지증진과 교육훈련, 노사분규 예방
노사협의회 주요업무
생산성 향상과 성과배분,
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복지서비스법
사회복지 서비스라 함은 국가 지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하는 모든 국민에게 상담과 재활·직업소개 및 지도·사회복지시설이용 들을 제공하여 정상적인 사회생활이 가능하도록 지원하는 제도를 말한다고 규
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근로세대의 보험료에 의해 연금을 지급해야한다. 이것이 거의 모든 나라에서의 공적연금이 부과방식화되어 있는 이유이다.
이와같이 사회보험제도의 원리를 제대로 실현하기 위해서는 재원조달방식에 있어서 부과방식이 채택되어 져야 할
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| | 직업훈련 | 각 훈련 강사 |각 대학 관련학과, 관련협회 |
| | | |구청 사회복지과, 서울시 사회복지협의회 |
|대외+------------+-----------------+-----------------------------------------+
| | | 업체방문 |장애인고용촉진공단, 각 직업
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