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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1.고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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근로복지공단으로부터 승인을 받는 과정 보다는 신고하는 체계로 전환하여야 할 것이다. 의료기관으로부터 청구 된 진료비 심사와 각종 급여제도의 타당성 등은 사후적으로 이를 평가하는 독립된 심사기구를 구성하여 평가하면 될 것이다.
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근로복지공단을 상대로 행정법원에 요양불승인취소 소송을 제기해야 하며, 사용자의 민사책임에 대하여는 일반법원에손해배상청구 소송을 제기해야 한다. 이러한 현실 속에서 업무상 질병에 대한 행정소송이 시작되면 피해자측은 업무환경
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근로복지공단과 산업안전공단등의 재해요인 평가에서는 많은 경우 정량적 평가의 자료로서 이러한 평가도구를 사용하기도 한다, 특히 이러한 평가도구들의 해석에는 자의적인 해석이 가능한 여지가 많음으로 인하여 노동자 측(또는 산재피
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복지연구회, 사회복지의 역사, 이론과 실천, 1985
- 송호근, 시장과 복지정치: 사민주의 스웨덴연구. 나남 (INTERNET-SITE 분석)
- 동아, 중앙일보, 독일관련 기사 (PC 통신 서비스 HITEL 기사검색) Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 독일의 실업보장
1. 심각한
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작업관련 질병 그 자체가 증가해서이 수도 있지만 산재보상행정기관인 근로복지공단과 법원의 업무관련성에 대한 폭넓은 수용자세 때문일 수도 있으므로 예방대책 수립에 있어 그리 좋은 근거자료가 되지는 못할 것이다. 어쩌면 이미 정해
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어진료 : 진료비가 삭감되지 않는 수준(주 상병만 치료한다.)에서 치료하거나 또는 주치의가 규정을 잘 몰라 근로복지공단이 제안하는 수준에서 진료행위를 한다. 진료에 대한 제한조치(경고와 3개월간 진료제한)를 부당한(?) 장기치료 또는
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공단과 근로복지공단으로 이원화되어 있다. 그러나 양 공단의 사업운영이 각각 독립적으로 이루어져 업무의 연계가 전혀 이루어지지 못함으로써 효율적인 예방사업이 되지 못하고 보상은 경제마인드의 결핍으로 효율성이 떨어지고 있다.)
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적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
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