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1) 목적
2) 적용범위 : 보험가입자와 수급권자
3) 보험자와 근로복지공단
4) 보험관계의 성립과 소멸
5) 보험급여
6) 보험료
7) 근로복지사업
8) 산업재해보상보험기금
[5] 문제점 및 개선방향
1) 문제점
2) 개선방향
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직업재활상담자의 전문성 부족
우리나라의 경우 직업재활 과정에서 핵심적 역할을 수행하고 있는 직업재활상담사의 대부분은 공인된 양성과정이나 자격제도를 갖추고 있지 못하며 국민건강보험공단, 근로복지공단 등에서 필요에 의해 기존
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근로자 학자금 대부 및 지원 등을 실시하고 있다.
고용보험의 관리운영은 노동부가 직접 관장하지만, 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 산업재해보상보험을 관리하는 근로복지공단에 위임하고 있다.
고용보험의 재원은 보험가
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근로복지공단
(1) 행정조직
출처: 산재보험사업연보 2006/ 노동부
(2) 산재보상 절차
출처: 근로복지공단, http://www.welco.or.kr
5) 문제점 및 개선과제
산재보험에 있어 개선되어야 할 사항은 산재 보험료율 산정방식의 개선과 급여 체계의 현실화 그
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공단
한국사회복지법제론, 현 외성/ 2007/ 양서원 Ⅰ산재보험법의 개념 및 특성
Ⅱ. 산재보험법의 주요내용
1) 산재보험법의 목적
2) 보험관계
(1) 적용범위: 보험가입자
(2) 수급자: 적용대상
(3) 보험자: 근로복지공단
3) 보험급여
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복지공단이 관리운영
※ 공공부조(국민기초생활보장법)와 사회복지 서비스(노인, 장애인, 모자 등)는 보건복지가족부의 관장 하에 지방자치단체들의 행정체계를 통해 전달된다.
2) 사적(민간) 전달체계
공기관의 감독 하에 민간기관이 직접
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근로복지공단의 조직체계와 함께 전반적인 노동안전보건체계에 대한 개편이 요구된다. 하나의 대안으로 노동안전보건 문제를 전담하여 다루는 행정조직인 노동안전보건청을 신설하고 별도의 산업안전공단과 근로복지공단의 업무가 통합
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직근로자의 생활보장과 고용대책의 통합
2/ 관리운영의 국가책임
3/ 보험사고의 예측이 어려운 사회보험
5. 노인장기요양보험법
1) 목적
2) 입법배경
3) 특성
1/ 사회보험제도로서 장기요양보호서비스
2/ 장기요양급여의 장기성
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근로복지공단은 급여를 지급하는데 그치고 있다. 유족급여에 대하여 수급자 간의 다툼이 있는 경우에는 민법의 상속조항을 준용하여 적절히 배분하는 것도 한 방안이다.
(4) 산재보험은 국민연금이나 건강보험에 비교할 때, 보험료를 납부하
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복지서비스 및 관련복지제도를 말한다. 이러한 제도들을 통하여 건강하고 문화적인 생활이 보장되어야 한다. 운영의 기본원칙으로 보편성, 형평성, 민주성, 효율성, 제도간 연계, 전문성을 강조하고 있다. 국가는 지방자치단체와 사회보장에
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