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복지』, 양서원, 2008
-한국여성연구소,『새 여성학 강의』, 동녘, 2005
-W. 쉬바르츠 외,『사적 유물론과 여성해방』, 중원문화, 1990
-방민희,「2010년 여성운동의 과제 : 여성의 노동과 재생산 권리 쟁취를 위하여」,『사회운동』통권93호, 사회진
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험한 후 정당이 설립되었고, 그렇기 때문에 제3대 대통령 선거에서 국민들이 보여주었던 지지를 하나로 결집시키지 못했다. 여섯째, 제3대 대통령 선거에서 진보당과 민주당의 연합이 성공하였다면, 연합내각을 구성하여 진보당이 제시한 정
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근로자는 언제 해고될지 모르는 불안감을 가지고 있으며, 평균 임금도 낮을뿐더러 모든 면에서 정규직 근로자에 비해 차별을 받는다. 심지어 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 각종 질환 등으로 일찍 사망할 위험이 3배 이상 더 높다
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복지 서비스를 위한 상담심리학의 이론과 실제, 동문사, 2019
박경애, 인지 정서 행동치료, 학지사, 1997 1. 서론
2. 프로이트의 정신분석이론
3. 로저스의 인간 중심 상담이론
4. 엘리스의 합리정서행동치료이론
5. 핵심적 내용 요약
6. 결론
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정착 과제
Ⅶ. 향후 신노사문화의 실천 방안
1. 노사정 대화통로의 활성화
2. 근로자 복지의 확충
3. 노사분쟁조정기구의 정비강화
4. 노동교육의 강화
5. 조정전문가의 양성
6. 노동법의 사시2차 필수과목 추가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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대한 산업정책의 기조 변화
3. 공동복지시스템 구축
4. 인적자원 관리 및 개발시스템의 구축
5. 지역 및 업종단위의 공동인력개발시스템의 구축
6. 장기근속자 창업 지원 정책
7. 외국인 산업연수생제도의 개선방안
Ⅵ. 결 론
참고문헌
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험을 증가시키며, 최근에는 기후변화, 환경오염 등 새로운 위험이 새로운 빈곤을 창출하고 있다. 사회복지는 개인이나 특정 집단이 기본적인 삶의 질을 유지하기 위해 필요한 자원, 기회, 그리고 보호를 받을 수 있도록 지원하는 일련의 사회
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험과 정서지능이 신체적 영향에 미치는 영향 :순천대학교 교육대학원, 석사 학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 정의
2. 스트레스의 원인
3. 스트레스 유형
1) 좌절
2) 압박감
3) 갈등
4) 불안
4. 스트레스로 인한 질병 발
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근로자 복지의 토대인 경쟁력
(5) 공기업 노사관계 특성
① 공기업의 존재이유
(6) 공기업에 대한 규제중에서 노사관계 발전에 제약을 가하는 요소
① 임금결정의 정부개입
② 정부 개입의 비효율
③ 공기업에서 생산적 노사관
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복지
* 김종인(1998), 성인정신지체인을 위한 지원고용의 이해시각장애인, 제2기 직무지도원교육, 서부장애인종합복지관
* 민경희(1993), 우리나라 장애인 고용의 문제점과 고용활성화 방안 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문
* 박희찬 외(199
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