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일반 식품뿐 아니라 공산품까지 한꺼번에 쇼핑이 가능
(제품 품목 수 약 6만개, 이는 대형체인점 업계 평균에 비해 42%많은 수준)
미국 포춘지가 선정하는 ‘미국에서 일하기 좋은 100대 기업’에서 늘 상위권 유지
매장 곳곳에 직원들이
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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근로자의 날, 생일 등)
7. 전근사원 이사비 실비 지급
8. 지방지점 합숙소 운영
9. 사내근로복기금 운용
10. 사우공제회 운영
11. 차량유류대 지원 Ⅰ. 회사소개
＿ 유한양행의 설립
＿ 기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유
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자기간
4) 융자금액
2. 환어음의 형식 및 결제
1) 환어음의 형식
2) 납품대금 결제기한
3. 인터넷을 통한 기업구매자금대출 취급 허용
Ⅶ. 기업 감사위원회제도
1. 우리나라의 경영관리 및 감독구조(1999년 이전)
1) 업무집행기관으로서의
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Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업문화
참고문헌
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사업부분
< < 본론 > >
Ⅰ. LG화학의 계획
1. 장래상과 목표
2. 계획
Ⅱ. LG화학의 조직
1. 조직의 성격
2. 조직의 장점과 문제점
Ⅲ. LG화학의 지휘
1. LG 그룹 지휘 체계
2. LG화학의 지휘체계
Ⅳ. LG화학의 기업문화
1. 인사원칙(HR Principl
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사업 간의 팀워크와 유기적인 상호작용이 가능하도록 수평적인 조직구조와 조직 간소화 등 조직 구조조정의 개선 방향을 명백히 하였다. 또한 새로운 기업문화의 개발 방향을 제시하고 이를 위한 장기적인 조직개발과 인적자원관리 시스템
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보험’을 추가로 가입 운영.
불의의 사고시 치료비, 수술비 그리고 각종 질병에 보상받을 수 있는 제도.
최근의 기업 문화는 개인이 열심히 노력한 만큼 보상해주는 철저한 성과급 제도로 바뀌고 있으며, 자녀의 학자금 또는 자기계발에 필
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보험제도 역할)
2. 국민연금의 필요성과 그 근거
3. 국민연금 보완 사례
4. 시사점과 우리나라 국민연금 관련 개선 대책
Ⅴ. 결론 - 국민연금 이렇게 보완하자
1. 국민연금제도 폐지가 정답은 아니다
2. 국민연금 개선의 미비
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보험?증권 감독원
6. 금융기관의 부실화 : 은행임원, 은행자회사임원, 투신?보험?증권사 임원
7. 통화관리 실패 : 한은, 재경원, 경제수석, 전경련
Ⅲ. IMF 구제금융의 조건과 한국 경제
1. IMF 구제금융에 따른 조건의 일반적 내용 : 긴축
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