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공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘외국인고용허가제 제대로 알자!’
한국산업인력공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘김지춘 외국인고용지원본부장 :고용허가제, 내년부터 산업연수제 폐지 후 일원화’
허미연(2004), 'dhl국인 근로자 고용허
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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고용보험의 재정부담
8) 고용보험 운영체계
9) 관리운영
2. 고용보험 사업체계
3. 소송 사례
1) 산업재해보상보험법상 휴업급여와 구직급여를 중복하여 지급받은 경우 반환 여부
2) 사업주와 친족관계이나 근로계약을 체결하
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근로복지공단 보험가입조사원 자소서
1. 고객마인드(공감능력, 상담능력,직업윤리 등)
2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 등)
3. 자기계발 노력(활동경력, 수상경력 등)
4. 협업능력(적극성, 협력성, 문제해결능
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휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
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고용 활성화 방안」
丁厚植(2007.12), 「日本의 高齡化 進展과 政策對應」
근로복지공단, http://www.escac.or.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 「경제활동인구조사」 1장. 고령화
1절. 고령화의 현황
2절. 고령화의 원인
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근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직
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복지개론. 인간과 복지.
장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(2006), 장애인 고용동향.
전리상(2006), 장애인 취업의 결정요인, 한국학술정보(주).
중앙인사위원회(2006), 부처별 장애인공무원 의무고용 현황.
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고용 전문요원 국제 WorkshopⅠ.
오혜경(1998). 장애인 자립생활 실천에 관한 연구. ‘사회복지리뷰’ 제 3집. 가톨릭대학교 사회복지연구소.
유애란(2003). 전환교육에 있어 발달장애학생의 자기결정에 대한 교사인식과 교수실태. 직업재활연구.
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복지국가로의 발전단계
다. 여러 가지 사회모형
라. 정책적 함의
2. 지방정부에 대한 중앙정부의 지원
가. 중앙정부와 지방정부의 역할분담
나. 중앙정부와 지방정부의 재정적 관계
Ⅲ 결론
1. 재분배정책
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고용정보조사원의 역할은 근로자들의 목소리를 대변하고, 그들의 복지를 증진시키는 것입니다. 이 직무에서 맡은 바 역할에 최선을 다하고, 사회적 책임을 다하는 공공기관의 일원이 되기를 희망합니다. 이를 통해 근로복지공단의 목표 달성
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고용정보 조사의 결과가 사회에 미치는 영향은 큽니다. 이러한 책임감을 가지고 맡은 바 역할에 최선을 다하며, 고용 안정성을 확보하기 위한 노력을 아끼지 않겠습니다. 최종적으로는 이 과정이 고용 시장의 발전과 노동자의 권익 증진으로
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근로복지공단의 비전과 목표를 공유하고, 고용정보조사원으로서의 역할을 다하면서 개인적으로도 성장할 수 있는 기회로 삼을 것입니다. 결론적으로, 고용정보조사원으로서의 역할에 충실할 것이며, 지속적인 자기계발과 학습을 통해 조직
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를 팀에 공유하도록 하겠습니다. 이는 고용정보조사원으로서의 업무 수행뿐만 아니라, 공단의 발전에도 기여할 수 있는 방안이 될 것입니다. 마지막으로, 공단의 미션과 가치를 이해하고, 이를 바탕으로 높은 직업 윤리를 지니고 업무에 임하
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고용정보조사원으로서의 역량을 강화하는 중요한 요소라고 생각합니다. 이와 같은 다각적인 노력을 통해 근로복지공단의 가치와 목표에 부합하는 고용정보조사원으로 성장하겠습니다. 항상 근로자와 기업, 정책의 조화를 이루는 중재자로
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