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산업인력공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘외국인고용허가제 제대로 알자!’ 한국산업인력공단(2006),『HRD Korea. 통권121호』, ‘김지춘 외국인고용지원본부장 :고용허가제, 내년부터 산업연수제 폐지 후 일원화’ 허미연(2004), 'dhl국인 근로
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  • 등록일 2007.12.17
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근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 4조2교대제와 지식노동자 모델 등은 이에 속할 것이다. 물론 그들의 노사관계가 협력적이라는 것은 위의 내용을 보면 자명한 일이다. 이미 여러번의 노조가 회
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  • 등록일 2008.01.29
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근로자수 산정 평균임금(산재) 77,401 77,368 81,048 2,314,036 고용보험요율 9902: 실업(10),고용(3), 직업(1,3,5,7) 고용보험요율 03 : 실업(9),고용(1.5), 직업(1,3,5,7) Ⅰ. 서론 ................. 1 Ⅱ. 본 론................. 1 제 1장 산업재해.......... 1 1. 산
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  • 등록일 2010.05.10
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산업보건제도의 조사·연구, 산업보건에 관한 기준의 설정, 근로자건강진단기관의 지정 및 지도,근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도 참고사이트 보건복지부 http
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  • 등록일 2012.03.13
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근로복지공단 등에 신고하여야 할 사항 1) 근로자 명부와 임금대장 작성 2) 취업규칙 신고 3) 산업재해보험 의무가입 4) 고용보험 의무가입 5) 국민연금 의무 가입 6) 국민건강보험 의무 가입 Ⅳ. 중소벤처기업창업시 인력지원제도 1. 주
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  • 등록일 2009.05.01
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논문 5건

전기철도 개론”, 도서출판의제, 1999.8 [3] 백남욱. 이상진, “세계의 고속철도와 속도향상&자기부상식 철도기술”, 골든벨, 2001.1 [4] 이종득, “철도공학”, 노해출판사, 2009.9 [5] 한국철도기술연구원, http://www.krri.re.kr/ [6] 한국철도시설공단, htt
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  • 발행일 2010.05.16
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근로자 <그림 6> 직종별 임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직
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  • 발행일 2009.02.12
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자기포화소자에 대한 위치검출 3.1.3 브러시리스 모터의 구조 3.1.3.1 고정자(Stator) 3.1.3.2 회전자(Rotor) 3.1.4 홀-센서(Hall Sensor) 3.1.5 BLDC 모터의 특성 3.1.5.1 토크(Torque)-속도(Speed) 특성 3.1.5.2 BLDC 모터 특성 비교 3.2 브러시리스 DC 모터의
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  • 발행일 2009.01.15
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산업, 노동정책의 실패 3) 청년층 직업관과 근로의식 변화 4) 양극화되는 소비층 5) 기계화, 컴퓨터 보급, 정보화 추세 2. 청년실업의 현황분석 3. 미취업 청년층의 실태
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  • 발행일 2009.01.30
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복지부 http://www.mohw.go.kr/9. 한국실버산업신문 http://www.ksinews.com/ Ⅰ. 서 론  1. 연구목적  2. 연구범위 및 방법 Ⅱ. 이론적 고찰   1. 고령화 사회의 정의 2. 고령화 사회 이루어지는 원인 Ⅲ. 일본 고령화 실태 및 문제점  1. 일본
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  • 발행일 2011.10.27
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취업자료 75,955건

안전 관리 수준을 확인하고, 미흡한 부분을 적극적으로 보완하여 모든 근로자가 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 근로복지공단의 일원으로서, 국가 산업에서 중요한 역할을 맡게 되었음을 깊게 이해하고 있으며, 이 책임을 다
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안전 분야에서 전문성을 갖추고 지속적인 개선을 통해 근로자들이 보다 안전하게 근무할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. 책임감을 가지고 맡은 바 직무를 충실히 수행하여, 근로복지공단이 국민의 생명과 안전을 지키는
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복지 확대를 위해 힘쓰는 공단의 일원이 되어, 국민 모두가 안전하게 일할 수 있는 사회 실현에 이바지하고 싶습니다. 그리하여 근로복지공단이 더욱 신뢰받는 기관으로 발전하는 데 기여하는 것이 궁극적인 목표입니다. 1. 본인이 산업안
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근로자의 안전을 동시에 고려하는 성과를 이루고, 근로복지공단의 신뢰를 더욱 높이는 데 기여하겠습니다. 척박한 작업 환경에서도 최상의 성과를 내기 위해 지속적인 자기계발과 전문성을 키워갈 것입니다. 다양한 자격증 취득과 교육 과정
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공단의 기능과 역할에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 노력합니다. 이를 통해 근로복지공단이 신뢰받는 기관으로 자리 잡을 수 있도록 기여하겠습니다. 입사 후에는 이러한 목표를 바탕으로 끊임없이 성장하고 발전하는 근로복지공단의 기계
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